Was die Firma über den Job sagt

Über uns

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes Immobilienunternehmen mit rund 50 Mitarbeitenden und Standorten in Stuttgart, Berlin und München. Die Unternehmensstruktur vereint 25 Berater, Analysten, Portfoliomanager sowie Supportfunktionen und zeichnet sich durch eine professionelle, aber dynamische Arbeitsweise aus.

Nun steht die Organisation vor einem bedeutenden nächsten Wachstumsschritt: Die Professionalisierung der internen HR-Arbeit. Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die nicht nur Strukturen aufbaut, sondern auch die Unternehmenskultur weiterentwickelt und strategische Weichen für die Zukunft stellt.

Aufgaben

Ihre Aufgabe: Die HR-Struktur von Grund auf aufbauen und gestalten

Entwicklung und Implementierung einer modernen, strategischen HR-Organisation
Schaffung eines strukturierten und operativen HR-Marketings (z. B. Hochschulmessen, Employer Branding, Recruiting)
Einführung eines systematischen Talent- und Performance-Managements mit regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen
Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, um Effizienz und Transparenz zu steigern
Erarbeitung einer HR-Planung mit Quartals- und Jahresreviews
Kulturelle und strategische Abstimmung: HR-Arbeit, die sich an den Werten und der Philosophie des Unternehmens orientiert und dabei hilft, den nächsten großen Wachstumsschritt erfolgreich zu gestalten

Warum diese Position besonders spannend ist:

Greenfield-Ansatz: Sie gestalten HR von der Basis an – mit viel Raum für eigene Ideen und professionelle Standards.
Enge strategische Abstimmung mit der Geschäftsführung: HR ist kein reines Verwaltungsorgan, sondern ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg.
Unternehmenskultur mit Gestaltungsfreiheit: Das Unternehmen legt Wert auf Eigenverantwortung, Entwicklung und ein modernes Arbeitsumfeld.

Wachstum & Transformation: Begleiten Sie das Unternehmen auf dem Weg zur nächsten Entwicklungsstufe und setzen Sie neue Maßstäbe in der internen Personalarbeit.

Profil

Mehrjährige Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
Fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit
Starke Kommunikationsfähigkeit und Empathie, um mit unterschiedlichen Stakeholdern zu arbeiten
Affinität für Digitalisierung und Prozessoptimierung
Lust darauf, HR als wertschöpfenden, zukunftsorientierten Bereich im Unternehmen zu etablieren

Wir bieten

Das bietet das Unternehmen:

30 Tage Urlaub
40-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Attraktive Vergütung mit variablem Gehaltsbestandteil
Ein hochinteressantes Umfeld mit spannenden Herausforderungen und großen Gestaltungsmöglichkeiten

Kontakt

Wenn Sie eine spannende Herausforderung suchen, HR nicht nur administrativ, sondern strategisch und nachhaltig gestalten möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Sven Tanecker
3eck Consulting GmbH
st@3eck-consulting.de

HR- Manager Aufbau HR (m/w/d)