Pädagog*innen für Berliner Standorte

Stellenbeschreibung:

• Socius - die Bildungspartner gGmbH unterstützt über 4.000 Familien, Kinder und Jugendliche in Berlin an Schulen und Kindertagesstätten.
• Wir sind ein moderner Anbieter von Bildungs- und Betreuungsangeboten in der Region, der stolz darauf ist, Kinder und Jugendliche auf ihrem Bildungsweg zu begleiten.
• Unsere pädagogischen Konzepte sind ganzheitlich und berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse und Interessen der Kinder und Jugendlichen.
• Wir legen großen Wert auf Qualität, Zufriedenheit und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und des Unternehmens, um pädagogische Arbeit freudvoll und sinnstiftend umzusetzen.

Als Erzieher*in für Berliner Standorte betreuen und fördern Sie Kinder und Jugendliche unterschiedlichen Alters. Sie können in Kitas, sprachlicher Frühförderung, Sozialarbeit , Schulhilfe oder in der Ganztagsbetreuung (Hort) an Grund- und Sekundarschulen tätig sein. Die Arbeitsmöglichkeiten umfassen Vollzeit (39h/Woche) oder Teilzeit.

Zu Ihren Aufgaben zählen:

• Planung und Durchführung pädagogischer Aktivitäten und Projekte

• Betreuung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen

• Förderung sozialer Kompetenzen

• Pflege und Betreuung der Kinder

• Kommunikation mit den Eltern

• Teilnahme an Teammeetings und Fortbildungen

• Mitwirkung an der Entwicklung von Projekten, Einrichtungen und dem Unternehmen

Geeignete Kandidatinnen für uns sind Pädagoginnen (Mitarbeiter*innen mit vergleichbaren Abschlüssen), die eine Leidenschaft für ihre Arbeit haben, offen für Neues und Entwicklungen sind und eine vorurteilsbewusste Einstellung mitbringen.

• Flexible Arbeitsbedingungen: Mitarbeiterorientierte Unternehmensphilosophie und flache Hierarchien.

• Attraktive Vergütung: Marktübliches Gehalt angelehnt an den öffentlichen Dienst.

• Zusätzliche Vergünstigungen: Zulagen für besondere Aufgaben wie Leitungen, Inklusionsarbeit und Koordination.

• Benefits für Mitarbeiter: Jahresprämie, Gesundheitsprämie, betriebliche Altersvorsorge.

• Unterstützung von Familie und Gesundheit: 30 Urlaubstage, zusätzlicher Sonderurlaub für Eltern und Pflegende, Freistellung am 24. und 31.12.

• Unterstützung bei Kinderbetreuung: Bezahlte Freistellungstage bei Krankheit der eigenen Kinder.

• Weiterführende Maßnahmen: Betriebliche Sozialberatung, Supervision, Jahresgespräche.

• Angenehmes Arbeitsumfeld: Massage am Arbeitsplatz, Beratung durch internes Fachberaterteam.

• Work-Life-Balance: Diensthandy und dienstliche Mails zur klaren Trennung von Privat- und Berufsleben.

• Entwicklungsmöglichkeiten: Finanzierung von Fortbildungen und individuellen Entwicklungsprogrammen, z.B. zur Führungskraft.

• Mobilität im Unternehmen: Möglichkeit zum Arbeitsplatz- oder Aufgabenwechsel innerhalb des Unternehmens.

• Feierliche Anlässe: Jährliche Sommer- und Weihnachtsfeste zur Wertschätzung der Mitarbeiter.