SAP Leiter - Inhouse Unternehmen Raum Mindelheim

Einer meiner besten Kunden im raum Mindelheim, sucht derzeit einen neuen SAP Leiter für sein SAP Team von 3 Beratern, sowie für die weitere S/4 HANA Migrations Projekte.

Mein Kunde ist ein Inhouse-Unternehmen mit über 100-jährigem Geschischte und ist europäischer Marktführer in dem von ihm vertriebenen Produkt.

Es handelt sich um ein sehr familiäres Unternehmen mit sehr lokalen und freundlichen Kollegen, das einen SAP-Leiter sucht, der sein Team von Fachberatern managen und führen kann.

Sie werden Hand in Hand mit dem CIO zusammenarbeiten, um die erfolgreiche S4/HANA-Implementierung zu managen, die sie derzeit durchführen, und sie suchen jemanden mit großer Erfahrung in SAP, um das Team zu leiten, und der nicht direkt am System arbeiten wird.

Es handelt sich um eine Festanstellung in einem lokalen, weltbekannten Inhouse-Unternehmen im raum Osnabrück.

1. Projektleitung: Sie übernehmen die Führung bei der Planung, Durchführung und Überwachung des gesamten S4/HANA-Migrationsprojekts.

2. Teamleitung: Sie sind verantwortlich, ein Team von 3 SAP-Beratern, Entwicklern, Analysten und anderen Fachleuten zusammenzustellen und zu leiten, die am Migrationsprojekt beteiligt sind.

3. Budgetverwaltung: Verwaltung des für das S4/HANA-Migrationsprojekt bereitgestellten Budgets. Dies umfasst die Schätzung von Kosten, die Verfolgung von Ausgaben und die Sicherstellung, dass das Projekt innerhalb der genehmigten Budgetgrenzen bleibt.

4. Stakeholder-Management: Der SAP-Manager ist der Hauptansprechpartner für Stakeholder, die am Migrationsprojekt beteiligt sind.

5. Qualitätssicherung: Sicherstellung, dass der Migrationsprozess den besten Praktiken und Qualitätsstandards entspricht

• Umfassende SAP-Kenntnisse: Der SAP-Leiter sollte ein tiefes Verständnis für SAP-Systeme und -Prozesse haben, insbesondere für S4/HANA und die dazugehörigen Module.

• Erfahrung in SAP-Projekten: Idealerweise verfügt der SAP-Leiter über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Leitung von SAP-Projekten, einschließlich Migrationsprojekten. Erfahrung mit verschiedenen Aspekten des SAP-Systems wie Implementierung, Upgrades und Integrationen ist von Vorteil.

• Projektmanagementfähigkeiten: Der SAP-Leiter sollte über ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten verfügen, um das Migrationsprojekt effektiv zu planen, zu steuern und durchzuführen.

• Führungskompetenzen: Als Leiter des Migrationsprojekts muss der SAP-Manager ein starkes Führungsvermögen haben, um ein Team von Fachleuten zu leiten und zu motivieren. Er sollte in der Lage sein, klare Ziele zu setzen, Richtung zu geben und die Teammitglieder zu unterstützen, um das Projekt erfolgreich abzuschließen.

• Unbesfristete Vertrag in einem Marktführende Inhouse Unternehmen raum Mindelheim

• Familiäres, und freundliches Unternehmen Kultur, der sich viel für die Mitarbeiter Kümmert.

• Hand-to-Hand arbeit mit dem CIO, um den erfolgreich S4/HANA Migration zu erreichen

• Flexibles arbeitszeiten und Home-office (meine Kunde ist sehr Flexibel in diesem Bereich)

• Gehalt: 110.000 - 140.000