Manager HR-Controlling (m/w/d)

Über unseren Mandanten:

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Unternehmen mit über 1.500 Mitarbeitern und einem Umsatz von rund 200 Millionen Euro. Die Unternehmensphilosophie basiert auf gesundem Wachstum, wobei der Teamgeist und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stets im Fokus stehen. Ziel ist es, durch langfristige, gemeinschaftliche Zusammenarbeit eine nachhaltige Marktbeständigkeit zu schaffen.

Finance im Blick:

spezialisiert, qualitativ, wirkungsvoll

nexpera versteht sich als Personalberater für anspruchsvolle Positionsbesetzungen im CFO-System. Mit unserer Servicelinie „Finance & Performance“ verschaffen wir Zugang zu Top- Experten mit entsprechender Prozess- und Branchenerfahrung. Wir gestalten Karrieren im Bereich Finance in allen Branchensegmenten und entlang aller Entwicklungsstationen. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen passenden Karriereschritt findet.

• Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Controllings

• Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen und -Budgets

• Erstellung von Forecasts und Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen

• Unterstützung der Führungskräfte bei der Entscheidungsfindung durch fundierte Analysen

• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalprozesse

• Optimierung der HR-Tools und -Systeme

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling oder Personalmanagement

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder Personalwesen

• Sicherer Umgang mit HR-Software und Excel

• Analytische Denkweise sowie eine hohe Zahlenaffinität

• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

• Verantwortungsvolle Aufgaben in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen

• Familiengeführte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen

• Teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem die Zusammenarbeit und der Austausch im Vordergrund stehen

• Langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen

• Attraktive Vergütung und sozialleistungen

• Flexibilität und Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen

• Moderne Arbeitsmittel und eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert

• Starke Werte: Respekt, Vertrauen und Wertschätzung als Grundlage des täglichen Miteinanders