Let's make work better.

Login
Arbeitgeber bewerten
company cover
Was die Firma über den Job sagt
header-image

Dein zukünftiger Arbeitgeber zählt zu den führenden IT-Systemhäusern in der D-A-CH-Region, mit rund 80 Standorten und einem Umsatz von ca. 5 Mrd. EUR. Als einer der größten deutschen Dienstleister der Branche beschäftigt das Unternehmen mehr als 11.000 Mitarbeitende und wächst kontinuierlich, auch in herausfordernden Zeiten. Durch ein breites Kundenportfolio profitierst du von spannenden Projekten und der Sicherheit eines stabilen Unternehmens.

Am Standort, in der Nähe von Heilbronn, wird das SAP-Team weiter ausgebaut – jetzt fehlt nur noch deine Expertise! Diese Position kombiniert die Vielseitigkeit eines Beratungshauses mit den Vorteilen einer Inhouse-Rolle. Werde Teil eines dynamischen SAP-Teams, das die digitale Transformation im Bereich Human Capital Management vorantreibt!

Interesse, Ihre Karriere im SAP SuccessFactors-Bereich auf das nächste Level zu heben? Lesen Sie weiter!

Deine Aufgaben:

  • Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt auf Employee Central sowie Compensation und Performance & Goals.
  • Integration von SAP SuccessFactors in die Payroll-Prozesse, einschließlich der Abrechnung in vier Ländern.
  • Unterstützung bei der Umsetzung von SAP S/4HANA-Projekten im Bereich HCM, insbesondere bei der Implementierung und den Rollouts von SuccessFactors.
  • Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Teams, um Lösungen für die Integration von SuccessFactors in bestehende Systeme zu optimieren.
  • Beratung und Schulung der Anwender, um die Nutzung von Employee Central und anderen SuccessFactors-Modulen zu maximieren und Prozesse zu optimieren.
  • Du bringst deine Hands-on-Erfahrung aktiv in die Projekte ein und unterstützt bei der Umsetzung der strategischen Ziele.

Dein Profil:

  • Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Employee Central, Compensation und Performance & Goals.
  • Praktische Erfahrung in der Integration von SuccessFactors in Payroll-Prozesse und fundierte Kenntnisse in der Abrechnung in mehreren Ländern.
  • Idealerweise Erfahrungen mit On-Premise Lösungen und dem Übergang zu S/4HANA.
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Projekte aktiv voranzutreiben.
  • Teamgeist und Kommunikationsstärke, sowie Freude daran, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
  • Reisebereitschaft für spannende Projekteinsätze (max. 10 % pro Jahr).

Deine Benefits:

  • Attraktives Gehalt: Individuelle Verhandlung je nach Erfahrung – bis zu sechsstelliges Jahresgehalt, inkl. 10 % variable Vergütung.
  • Flexible Arbeitszeiten + bis zu 60 % Remote: Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, 2-3 Tage pro Woche remote zu arbeiten.
  • Umfangreiche Sozialleistungen: 30 Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.
  • Langfristige Perspektive: Spannende Projekte im Bereich SAP SuccessFactors verbunden mit kontinuierlichem Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten durch eigene Akademie.
  • Spannende Projekte: Von der Integration von SuccessFactors in Payroll bis hin zu internationalen Rollouts und der Optimierung bestehender Prozesse.

Interesse geweckt?
Du möchtest die Zukunft von SAP SuccessFactors in einem innovativen Unternehmen mitgestalten und deine Expertise einbringen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Deine Ansprechpartnerin:
Marina Baumann
E-Mail: m.baumann@greifenberg.de
Telefon: +49 89 9390 990-55

JOB-ID: JOB3421