HR Manager (m/w/d)
Köln
Vollzeit
90.000 € - 120.000 € / Jahr (laut Jobangabe)
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
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Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Deutschland verdienen
Ø 54.700 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
36.200 €83.600 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Über unseren Kunden
Unser Kunde, ein weltweit geschätzter Anbieter von nachhaltigem Papier und papierbasierten Verpackungen, ist in 40 Ländern tätig und beschäftigt mehr als 100.000 Mitarbeiter in über 500 Verpackungsbetrieben und 62 Papierfabriken.
Aufgaben
Strategische und operative Verantwortung: Leitung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs als Mitglied des Managementteams und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR Director, um eine leistungsstarke HR-Abteilung sicherzustellen und die Unternehmensziele und eine zukunftsorientierte Organisation zu erreichen.
Professioneller HR-Service und Strategieumsetzung: Sicherstellung eines umfassenden, kundenorientierten HR-Supports für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Umsetzung der HR-Strategie zur Unterstützung kurz- und langfristiger Unternehmensziele.
Aufbau und Pflege produktiver Beziehungen zu Mitarbeitenden, Führungskräften, dem Betriebsrat und externen Partnern, verbunden mit einer professionellen HR-Dienstleister Mentalität.
Beratung und Unterstützung bei HR-Themen wie Richtlinien, Gehalt, Schichtmodellen, Leistung, Disziplinarverfahren, Beschwerden und Verhandlungen.
uvm.
Profil
Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich, wie: Betriebswirtschaftslehre (möglichst mit Schwerpunkt Personalmanagement), Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
Studium mit einer zusätzliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement, z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder HR-Manager-Zertifikat
Langjährige Erfahrung in einem Unternehmen der Prozessindustrie als HR-Manager oder HR-Generalist mit Kenntnissen im Bereich deutsches Arbeitsrecht (Betriebsverfassungsgesetz, Tarifrecht, Individual- und Kollektivarbeitsrecht) und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
Deutsch und Englisch fließend
Führungsqualitäten und Erfahrung in der Leitung von Teams
uvm.
Wir bieten
Die Möglichkeiten bei unserem Kunde sind immens und man verfügt über eine Vielzahl bewährter Systeme, die allen Mitarbeitern helfen und sie darin bestärken, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihr Potenzial auszuschöpfen. Im Gegenzug werden sie großzügig entlohnt und genießen eine herausfordernde und anregende Karriere.