Was die Firma über den Job sagt

Über Uns

Unser Mandant ist ein renommierter Hersteller aus der Gebäudetechnik. In seinem Namen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkspersonalleiter (m/w/d). Dienstsitz ist der Produktionsstandort süd-östlich von Ingolstadt.

Ihre Aufgaben

Beratung und Betreuung: Qualifizierte Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Personalplanung und -beschaffung: Verantwortung für die strategische Personalplanung, -beschaffung sowie die Gestaltung von Verträgen und betrieblichen Vereinbarungen.
Personalentwicklung: Konzeptionierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Prozessgestaltung: Etablierung und Umsetzung von Personalstrategien sowie die Weiterentwicklung von Personalsystemen und -prozessen.
Personelle Veränderungsprozesse: Durchführung personeller Veränderungsmaßnahmen und Sicherstellung einer strukturierten, proaktiven Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich tariflicher Leistungsbeurteilungen und Gehaltsreviews.
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Konstruktive Zusammenarbeit, inklusive der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Mitwirkung an der Einführung sowie Weiterentwicklung von Produktionssystemen und Arbeitsmethoden.
HR Business Partner: Agieren als zentraler HR-Ansprechpartner für den oberen Führungskreis und produktionsnahe Führungskräfte, einschließlich der Verantwortung für personalbezogene Kennzahlen (KPIs) und das Personalcontrolling.
Führung: Fachliche Leitung eines kleinen HR-Teams zur Unterstützung der strategischen HR-Ziele im Werk mit über 600 Mitarbeitenden

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung.
Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen eines Produktionsunternehmens, vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation.
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Gestaltung moderner Personalinstrumente und -prozesse.
Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sowie Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen.
Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen, gepaart mit einer lösungsorientierten, pragmatischen Arbeitsweise, hoher Selbstständigkeit und Belastbarkeit.

Ihre Benefits

Attraktives Vergütungspaket mit fixem und variablem Anteil
30 Tage Urlaub
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bei einem etablierten Player der Branche mit hochwertigen Produkten
Familiäre Unternehmenskultur
Feste Anstellung bei unserem Mandanten

Ansprechpartner

Friedrich Kummer
Managing Director

www.kummer-consulting.de