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Geschätztes Gehalt

Zu diesem Beruf haben wir derzeit leider keine Daten. Arbeitest du als Content Creator? Teile dein Gehalt mit uns – natürlich anonym – und trage zur Gehaltstransparenz bei!

Was die Firma über den Job sagt

Du bist interessiert an der Stelle als Video Content Creator (m/w/d) bei VEGA Grieshaber KG?
Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland, Österreich und der Schweiz verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Muttersprachliches Niveau

Du möchtest als kreativer Impulsgeber den bestmöglichen Content für VEGA erstellen und uns somit von unseren Mitbewerbern abheben? Dann gestalte einzigartigen Video Content für VEGA und vervollständige unser Marketing-Team! 

Tätigkeiten

  • Realisierung kreativer Konzepte für Videoprojekte in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
  • Darstellung von technischen Abläufen und den VEGA-Produkten in Bild und Ton
  • Eigenständige Entwicklung und Verfeinerung von Storyboards
  • Beschreibung von Charakteren, Durchführung von Castings und Erstellung von Dialogen 
  • Aktive Teilnahme an der Videoproduktion und Durchführung der finalen Post-Produktion
  • Unterstützung unseres Content-Creation-Teams bei der Erstellung von Videos für Social-Media-Kanäle
  • Analyse von Video-Kennzahlen auf Plattformen wie z. B. YouTube und Ausarbeitung sowie Umsetzung von Video-Ads 

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Audio-/Visuelle-Medienproduktion oder einen vergleichbaren Abschluss
  • Erfahrung in einem professionellen Umfeld der Videoproduktion und Content Creation
  • Kenntnisse im Umgang mit Videobearbeitungssoftware und gutes Verständnis für komplexe technische Abläufe
  • Kreativität und die Fähigkeit, fesselnde Geschichten durch Bild und Ton zu erzählen
  • Sehr gute Organisationsfähigkeit, um mehrere Projekte gleichzeitig erfolgreich zu leiten
  • Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Bereitschaft zur Umsetzung neuer Techniken und Trends im Bereich der Videoproduktion
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Team

  • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten 
  • Vielfältige Weiterbildungs- und Gesundheitsangebote 
  • Strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Patenkonzept
  • Offene und moderne Arbeitsatmosphäre in Open Space Büros
  • Viele Freiräume, kurze Entscheidungswege und eine langfristige Perspektive
  • Attraktives Entgelt, zahlreiche Sonderzahlungen und vielfältige Zuschüsse
  • Flexibles Arbeitszeitmodell

Bewerbungsprozess

  1. Hast du dich bei VEGA beworben, erhältst du schnellstmöglich eine Rückmeldung im Chat, in welcher du darüber informiert wirst, dass deine Bewerbungsunterlagen eingegangen sind und bearbeitet werden.
  2. Bei Fragen zu deiner Bewerbung werden wir dich kurz telefonisch hierzu kontaktieren.
  3. Aus all den eingegangenen Bewerbungen suchen wir uns Kandidaten für persönliche Gesprächsrunden aus. In diesem Fall koordinieren wir telefonisch oder per E-Mail eine Einladung mit Angabe zu Zeit und Ort sowie Informationen zu den Gesprächsteilnehmern.

Über das Unternehmen

Die VEGA Grieshaber KG entwickelt und produziert Füllstand- und Druckmessgeräte für die Prozessindustrie. Alle 80 Sekunden geht irgendwo in der Welt ein neues VEGA-Gerät in Betrieb, jährlich insgesamt 600.000 Stück. Jeder Sensor ist von Hand nach den Wünschen unserer Kunden gefertigt.

 

Innovation und gesundes Wachstum machen VEGA zum internationalen Technologieführer mit weltweit rund 2.400 Beschäftigten - davon derzeit mehr als 1.200 am Hauptsitz in Schiltach.

 

Die große Stärke von VEGA sind gute Ideen. Diese verwirklicht das Unternehmen nicht nur in seinen innovativen Messgeräten, sondern auch als Arbeitgeber. Bei VEGA gilt: Es sind die Menschen, die den Unterschied ausmachen – nicht der Standort, die Maschinen oder die Gebäude. Das Ziel von VEGA ist es deshalb, dafür zu sorgen, dass jeder Mitarbeiter jeden Tag gerne in das Unternehmen kommt. Dadurch entsteht gegenseitiges Vertrauen und das schafft Raum für echte Ideenvielfalt.