Senior HR Controller (m/w/d)

Intro

International agierendes Unternehmen und dynamisches Arbeitsumfeld
Du hast vielfältige und spannende Aufgaben

Firmenprofil

Mein Kunde ist ein aufstrebendes Unternehmen aus dem Industriebereich. Mit rund 1.500 Mitarbeitenden verfolgt das Unternehmen das Ziel, durch innovative Ansätze und höchste Servicequalität nachhaltigen Erfolg zu erzielen. Dank einer klaren Werteorientierung und einem ausgeprägten Gestaltungswillen strebt mein Kunde nach Exzellenz und rückt Qualität sowie Verlässlichkeit in den Mittelpunkt seines Handelns.

Aufgabengebiet

Personalcontrolling und -analyse:

• Erhebung, Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen (z. B. Personalbedarf, -kosten und -struktur).
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Effizienzsteigerung.
• Unterstützung bei der Personalkostenplanung und Budgetüberwachung in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung und der Geschäftsführung.

Berichterstattung und Reporting:

• Erstellung regelmäßiger HR-Reports und Dashboards zur Entscheidungsunterstützung.
• Präsentation der Analysen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management.
• Bereitstellung von Ad-hoc-Analysen zu speziellen Fragestellungen, z. B. Fluktuation, Krankheitsrate, Überstundenmanagement.

Prozessoptimierung und Digitalisierung:

• Identifizierung und Implementierung von Optimierungspotenzialen in Personalprozessen.
• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme und Tools, die eine datengetriebene Entscheidungsfindung fördern.
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben im Personalcontrolling.

Projektarbeit:

• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten, z. B. im Bereich Employer Branding, Personalentwicklung oder Effizienzsteigerung in der Schichtplanung.
• Eigenständige Planung und Durchführung von Projekten im Bereich HR-Controlling.

Beratung und Zusammenarbeit:

• Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, der Geschäftsführung und weiteren Fachabteilungen, um strategische und operative Ziele zu erreichen.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen controlling-relevanten Fragen.

Anforderungsprofil

• Abschluss: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Berufsausbildung.
• Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling oder Personalmanagement, insbesondere in der Erstellung von HR-Kennzahlen sowie Budget- und Forecast-Szenarien.
• Fähigkeiten: Hervorragende analytische Fähigkeiten und eine ausgeprägte, prozessorientierte Arbeitsweise. Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von HR-Tools und -Prozessen.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Vergütungspaket

• Großzügiges Gehaltspaket: Marktüberdurchschnittliches Angebot
• Unbefristete Anstellung: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
• Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit zum remote Arbeiten.
• Moderne Büros: Zentrale Lage mit exzellenter Anbindung.
• Gestaltungsspielraum: Freiraum für kreative Ideen und innovative Ansätze.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und attraktive Corporate Benefits.

Kontakt

Pascal Lehmann

Referenznummer

JN-112024-6596168

Beraterkontakt

+491728519089