HR-Manager (m/w/d)

Wir sind ein pro­du­zie­rendes und ent­wickeln­des Bio­tech­no­lo­gie­unter­nehmen mit rund 130 Mit­ar­bei­tenden an den Stand­orten Ahrens­burg bei Hamburg und Vancouver, Kanada, und gehören zur DFB Pharma­ceuticals-Gruppe. Mit umwelt­freund­lichen und nach­haltigen bio­lo­gi­schen Pro­zessen betreiben wir in Ahrens­burg die welt­weit größte Fermen­ta­tions­anlage für pflanz­liche Zell­kulturen, ent­wickeln inno­va­tive bio­tech­no­lo­gi­sche Pro­zesse und stellen pharma­zeu­ti­sche Wirk­stoffe für die Krebs­therapie her.

An unserem Entwicklungs- und Pro­duk­tions­stand­ort in Ahrens­burg betreiben wir mit mitt­ler­weile 80 Mit­ar­bei­ten­den kom­plexe Anlagen für pharma­zeu­tisch-bio­tech­no­lo­gi­sche Prozesse vom Labor- bis zum Pro­duk­tions­maß­stab. Durch unser Wachs­tum in den letzten Jahren haben sich auch die Aufgaben­stel­lungen und Anfor­de­rungen im Personal­bereich stetig weiter­ent­wickelt. Um dieser Ent­wick­lung gerecht zu werden, suchen wir zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt in Fest­an­stel­lung einen qua­li­fi­zier­ten und motivierten

• Zentrale Ansprechperson für alle HR-Aktivitäten
• Enge Zusammenarbeit mit dem Führungs­team
• Führung des HR-Bereiches mit zwei Mitarbeitenden
• Recruiting von der Stellen­definition bis zur Einstellung, inklusive On- und Off­boarding
• Konzernweite HR-Kommunikation mit den Kollegen (m/w/d) in Kanada und Texas
• Koordination von Führungs­kräfte­meetings
• Beratung und Unterstützung der Führungs­kräfte in Personal- und Führungs­angelegenheiten
• Mitarbeiterentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter­bindung und -motivation
• Unterstützung der Mitarbeitenden bei personal­bezogenen Themen
• Klärung arbeitsrechtlicher Frage­stellungen und Umsetzung von Vor­schriften in enger Abstimmung mit unserer externen arbeits­rechtlichen Betreuung
• Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Richt­linien
• Aktives Vorantreiben von HR-Projekten
• Aufbau eines HR-Reportings
• Allgemeine HR-Aufgaben

• Abgeschlossenes Studium mit Schwer­punkt Human Resources, eine HR-bezogene Ausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrere Jahre relevante Erfahrung in den genannten Aufgaben­gebieten
• Umfassende Kenntnisse in Personal­recht und Gehalts­abrechnung
• Lösungs- und team­orientierte Arbeits­weise
• Hands-on-Mentalität in Verbindung mit ausge­prägten Planungs- und Koordinations­fähigkeiten
• Hohe Sozialkompetenz, sicheres Auf­treten und Kommunikations­stärke
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse

• Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunfts­orien­tier­ten Branche
• Ein abwechslungsreiches und anspruchs­volles Arbeits­umfeld
• Individuelle und fachliche Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten in einem wach­senden Unter­nehmen
• Ein flexibles Arbeits­zeit­modell mit der Option, teil­weise mobile zu arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub und Urlaubsgeld
• Eine leistungsgerechte Vergütung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kollegiales und motiviertes Team mit flachen Hie­rar­chien und Raum für Eigen­ini­ti­a­tive
• Eine von Dialog, Gemeinschaft und Qualitäts­orien­tierung geprägte Unter­neh­mens­kultur