Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

Für ein renommiertes Unternehmen im Bereich der hochwertigen Werkzeugproduktion mit rund 500 Mitarbeitenden am Standort Balingen und mehreren Niederlassungen im In- und Ausland suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten/HR-Generalisten (m/w/d) in Direktvermittlung und mit unbefristetem Arbeitsvertrag.

• Verantwortung für die eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis im SAP, unter Berücksichtigung aller relevanten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.

• Aktive Mitgestaltung der Personalverwaltung durch die Pflege und Verwaltung von Stammdaten, Personalakten und Zeitwirtschaftsdaten.

• Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Zusatzvereinbarungen, wobei Sie auch Statistiken und Auswertungen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse aufbereiten.

• Direkte Ansprechpartnerfunktion für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie Ämter und Behörden, indem Sie eigenständig Lösungen für entgeltrelevante Fragestellungen finden und sicherstellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.

• Unterstützung und Verantwortung bei internen Prüfungen sowie die kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation, die Ihnen ein fundiertes Wissen im HR-Management vermittelt.

• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, wobei Sie die Chance haben, Ihre Expertise in einem anspruchsvollen Umfeld weiter auszubauen.

• Erste praktische Erfahrungen mit dem Entgeltabrechnungssystem SAP HCM sind von Vorteil, ebenso wie sehr gute MS Office Kenntnisse, die Sie sicher in Ihrem Arbeitsalltag anwenden.

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht, die Sie kontinuierlich vertiefen und anwenden können, um die HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

• Eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Flexibilität, gepaart mit einem hohen Maß an Engagement, um Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen proaktiv voranzutreiben.

• Ausgeprägte Genauigkeit, Vertraulichkeit und eine hohe Serviceorientierung, um sowohl interne als auch externe Partner kompetent und vertrauensvoll zu unterstützen.

• Starke Sozialkompetenz, Loyalität und Diskretion, die es Ihnen ermöglichen, als vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu agieren.

• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege, die Ihnen ermöglichen, Ihre Ideen und Lösungen zügig umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.

• Eine gründliche und praxisorientierte Einarbeitung, damit Sie von Anfang an durchstarten und sich schnell in Ihre neue Rolle einfinden können.

• Werbeprämie: Profitieren Sie von unserem Empfehlungsprogramm und erhalten Sie attraktive Prämien für die erfolgreiche Weiterempfehlung von Talenten.

• Exklusive Corporate Benefits bei führenden Marken und Herstellern, die Ihnen Zugang zu besonderen Angeboten und Vergünstigungen bieten.

• Bikeleasing: Leasen Sie ein Fahrrad Ihrer Wahl und profitieren Sie von attraktiven Konditionen.

• Vielfältige Mitarbeiter-Events, wie Weihnachtsfeiern, Sommer-Hocketen oder Firmenläufe, die den Teamzusammenhalt fördern und für Abwechslung sorgen.

• Besondere Freistellungstage für private Anlässe wie Hochzeit und Geburt, um wichtige Momente im Leben stressfrei genießen zu können.

• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten – je nach Tätigkeitsbereich gestalten Sie Ihre Work-Life-Balance individuell.

• Altersvorsorge: Nutzen Sie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und profitieren Sie zusätzlich von einem Arbeitgeberzuschuss von 15 %.

• 30 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle, damit Sie ausreichend Erholungszeit genießen können.