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Was die Firma über den Job sagt

Aufgaben:
  • Beratung von Führungskräften in allen strategischen und operativen HR-Themen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
  • Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten, die eine starke Unternehmenskultur fördern
  • Betreuung des gesamten Employee-Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
  • Analyse und Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen


Profil:
  • Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
  • mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR, idealerweise in einem mittelständischen, tarifgebundenen Unternehmen
  • fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Sehr gute MS Office-, SAP-HCM- und SuccessFactors-Kenntnisse
  • Hohe Sozialkompetenz und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse