SPS-Programmierer Sondermaschinenbau (m/w/d)
Frankfurt am Main
Vollzeit
65.000 € - 75.000 € / Jahr (laut Jobangabe)
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als SPS Software-Ingenieur:in in Deutschland verdienen
Ø 55.000 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
42.400 €77.400 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
Sie kennen sich mit Maschinen und in der Produktion ausSie haben eine technische Ausbildung
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden im Sondermaschinenbau.
Das Unternehmen entwickelt, fertigen und vertreibt Maschinen, Roboter und Transportbänder, die für die industrielle Produktion benötigt werden. Innovative Technologien, hohe Qualitätsstandards und absolute Kundenorientierung haben die Firma zum führenden Anbieter auf diesem Markt gemacht.
Aufgabengebiet
- Entwicklung von Steuerungssoftware, HMI, Schnittstellen und Anwendungen
- Inbetriebnahme neu entwickelter Produkte
- Wartung und Pflege von Steuerungssoftware während der Nutzungsphase
- Umsetzung von Gesetzen und Normen im Bereich Maschinensicherheit (Sicherheitssteuerung der Maschine)
- Mitarbeit an Produktentwicklungen im Rahmen von Projekten und Kundenaufträgen
- Ganzheitliche und selbstständige Arbeitsweise: Planung und Definition (nach Anforderungsspezifikation), Entwurf, Entwicklung, Test, Validierung und Dokumentation
- Mitarbeit an der Optimierung interner Arbeitsweisen und Prozesse
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Automatisierung, technische Informatik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Arbeit mit Maschinensteuerungen wie Bachmann M1, Beckhoff TwinCat, Siemens TIA sowie mit BUS-Systemen im Allgemeinen wünschenswert
- Kenntnisse in den gängigen Programmiersprachen, z. B. C# (.NET, WPF) oder HTML sowie JavaScript
- Gute Deutschkenntnisse
Vergütungspaket
- Auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtete Einarbeitung in die Aufgabe
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Finanzielle Sicherheit durch tarifliche Bezahlung (Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld + diverse Sonderzahlungen)
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto (35-Stunden-Woche) in Vollzeit
- Mobiles Arbeiten (Nach Einarbeitung tageweise möglich)
- Verschiedene Benefits (Firmenfitnessprogramm, Ernährungsworkshops, Fahrradleasing, Corporate Benefits, Berufsunfähigkeits- und Altersvorsorge)
- Cafeteria (Mit Frühstück und Mittagessen)
- Höhenverstellbare Schreibtische (An jedem Büroarbeitsplatz)
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze