Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) – Teilzeit bis 20 h / Woche – auch remote

Hey! Ich bin Karo, Recruiterin bei Raven51. Mit meiner Kollegin Carmen gewinne ich Menschen für die passenden Jobs: im Kunden­auftrag und für unsere eigenen Fachbereiche. Nach vier schönen Jahren verlasse ich jetzt Raven51. Hast du Lust, meine Nachfolge anzutreten? Bewirb dich jetzt bei einer der TOP-Agenturen für HR-Marketing für unseren Standort in Berlin, alternativ Frankfurt am Main oder remote.

Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir ab sofort in einen engagierten

Als Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) hast du den direkten Draht zu Talenten und Fachkräften – und gewinnst im Kundenauftrag und für unsere Fachbereiche neue Mitarbeiter. Und zwar so:

• Planung: Du entwickelst für neue Recruiting-Projekte passende Anforderungs­profile und stimmst mit den rekrutierenden Fach­bereichen und deinen Kunden die richtige Recruiting-Strategie ab.
• Direktansprache: Für kritische Positionen recherchierst du dauerhaft in Karriere­netzwerken nach geeigneten Talenten, sprichst sie an und überzeugst sie von uns als Arbeitgeber.
• Bewerbungseingang: Du sichtest eingehende Bewerbungen, bewertest diese nach definierten Kriterien und leitest die besten Profile an den Fachbereich bzw. den Kunden weiter.
• Kommunikation: Bei Rückfragen stehst du Kandidaten telefonisch, per WhatsApp Business oder via E-Mail zur Verfügung; auch Interviews gehören zu deinem Aufgabenbereich.
• Technischer Support: Als Ansprechpartner für unser Bewerber­management­system briefst du andere Nutzer zu den wichtigsten Features und zeigst ihnen unseren digitalen Recruiting-Prozess.

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium, gerne mit Personal-Schwerpunkt 
• Unerlässlich ist Berufs­erfahrung in der Bewerber­auswahl sowie im Active Sourcing
• Sichere Office-Kenntnisse, insbesondere in MS Excel – Erfahrung mit einem Bewerber­management­system sind ein Plus
• Ausgeprägte kommunikative Fähig­keiten, Freude am Umgang mit anspruchs­vollen Kunden und Kollegen sowie Lust auf die direkte Ansprache von Kandidaten
• Spaß am Projekt­management sowie Interesse daran, unsere Candidate Journeys weiterzu­entwickeln und dir dabei immer wieder neue Themen zu erschließen

• Mehr Flexibilität – arbeite ganz oder teilweise von einem beliebigen Ort in Deutschland aus (einzige Voraus­setzung: schnelles Internet) 
• Mehr Sicherheit – bei einem Unternehmen mit über 50-jähriger Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird
• Mehr Mobilität – dank Zuschuss zum Jobticket und der exzellenten Anbindung unseres Berliner Büros am Checkpoint Charlie
• Mehr Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr und klar geregelte Arbeits­zeiten, ganz nach deinen Bedürfnissen
• Mehr Zusatzleistungen – z. B. Mitarbeiter-Tantieme, betrieb­liche Alters­vorsorge und kosten­loses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebs­zugehörigkeit
• Mehr Weiterbildung – an unserer hauseigenen Raven51 Academy und im Rahmen vielfältiger E-Learning-Angebote