Was die Firma über den Job sagt

Über uns

Bestens versorgt!

1.200 Kommunen und kommunale Organisationen aus der Region Westfalen-Lippe arbeiten interkommunal mit uns zusammen. Unser 292-köpfiges Team betreut und berät damit über 600.000 kommunale Beschäftigte und Leistungsempfänger:innen in Sachen Beamtenversorgung, Betriebsrenten und Beihilfen. Pro Jahr zahlen wir Leistungen von mehr als 1,5 Milliarden Euro aus.

Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als

Volljurist:in (w/m/d) für die Leitung der Gruppe "Mitgliedschaften und Recht"

A13/A14 LBesG NRW bzw. EG 13 TVöD VKA

für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen-Lippe in der kvw-Zusatzversorgung. Wir bieten eine unbefristete Teilzeitstelle (bis 25 Stunden/Woche) an. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn.-Nr. 6934 bis zum 11.11.2024.

Aufgaben

IHRE AUFGABEN

gemeinsame Leitung der Gruppe mit 4 Mitarbeitenden sowie Abwesenheitsvertretung der Referatsleitung
Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten zu den Mitgliedschaften und zum Satzungsrecht inkl. der Allgemeine Versicherungsbedingungen
Bearbeitung komplexer Mitgliedschaftsverhältnisse
Betreuung und Beratung der Mitglieder
Mitgliedercontrolling
Begleitung von Klageverfahren
Gremienarbeit, insbesondere Erstellung von Vorlagen
Bearbeitung von rechtlichen Grundsatzangelegenheiten insbesondere im Zusatzversorgungsrecht sowie in angrenzenden Rechtgebieten
Mitarbeit in bundesweiten Fachgruppen

Profil

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

Befähigung zum Richteramt (erstes und zweites juristisches Staatsexamen jeweils mindestens mit der Note "befriedigend")

sowie

Bereitschaft zur Teilnahme an einem Auswahlverfahren (Assessment-Center) und erfolgreiches Bestehen dieses Auswahlverfahrens
Berufserfahrung in der Personalführung
gutes Organisationsvermögen und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit und Flexibilität
schnelle Auffassungsgabe und strategisches Denken
Freude an Kommunikation und Teamarbeit
Reisebereitschaft
Erfahrung im Versicherungswesen oder in der betrieblichen Altersversorgung sind wünschenswert

Wir bieten

Unsere Benefits

Familie und Beruf

Ob Kinderbetreuung oder Pflegeaufgabe – unsere Betriebs-KiTas, Eltern-Kind-Büros und individuellen Lösungen bieten Unterstützung und Flexibilität.

Karrierechancen

Unser vielfältiges Fortbildungsprogramm lädt zum lebenslangen Lernen ein, die Seminare dienen der persönlichen und der beruflichen Weiterentwicklung.

Gesundheitsfürsorge

Professionelle Angebote im Gesundheitsmanagement, Betriebssportgruppen, betriebsärztliche Betreuung, Sozialberatung, Eingliederungsmanagement.

Altersvorsorge

Profitieren Sie von einer leistungsstarken vom LWL finanzierten Betriebsrente mit der kvw-Zusatzversorgung sowie von vermögenswirksamen Leistungen!

Ausstieg und Ruhestand

Den wohlverdienten Ruhestand versüßt der LWL mit einer Museumscard.

Inklusion

Unsere Schwerbehindertenvertretung hat stets ein offenes Ohr, Arbeitsplätze passen wir an die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Behinderung an.

Flexibles Arbeiten

Arbeitszeitmodelle, die sich Ihrem Leben anpassen, nicht umgekehrt: Wir bieten auch flexibles Arbeiten in Form von Telearbeit und mobiler Arbeit.

New Work

Desksharing, mobiler Arbeitsplatz, agile Teams: wir bieten ein modernes Umfeld für die Aufgaben und Projekte von morgen.

Mini-Sabbatical

Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit eines Mini-Sabbaticals: Eine längere Auszeit von bis zu drei Monaten ist möglich.

Anwendung eines Tarifvertrages

Gehälter beim LWL richten sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, 30 Urlaubstage und ein entsprechend attraktives Gehalt erwarten Sie.

JobTicket und Dienst-Fahrrad

Verantwortung für die Menschen bedeutet für uns auch Verantwortung für die Umwelt. Deshalb bieten wir ein JobTicket und Fahrrad-Leasing an.

Corporate Benefits

Über das Programm “Corporate Benefits” erhalten LWL-Mitarbeitende verschiedenste Rabatte für Produkte und Dienstleistungen.