Personalleiter (m/w/d) (RN_J_250S110W)

#bauindustrie

#HR

#saarland

Unser Mandant ist eine wirtschaftlich stabile, mittelständische Unternehmensgruppe und ein gefragter Partner der Bauindustrie in der Region. Mit modernen Strukturen, hoher Qualität, Termintreue und starker Kundenorientierung hat sich die Gruppe einen exzellenten Ruf erarbeitet. Für diese Position suchen wir eine erfahrene und überzeugende Führungskraft, die sich im inhabergeführten Mittelstand zuhause fühlt, mit Innovationsgeist agiert und aktiv Veränderungsprozesse gestaltet.

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie sind ein wertvoller Sparringspartner der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Belangen und spielen eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Abteilung. In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und führen ein Team von fünf Mitarbeitern.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Strategische und operative Beratung der Fachbereiche, Führungskräfte und Gesellschafter bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten in den Bereichen Personalplanung, -rekrutierung,betreuung, -entwicklung und vergütung zur Unterstützung der Unternehmensziele

• Sicherstellung eines effizienten Ablaufs aller personalbezogenen Prozesse im Tagesgeschäft

• Gewährleistung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlicher sowie tarifvertraglicher Regelungen

• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Erkennen, Initiieren und Begleiten von Veränderungsprozessen zur Zukunftssicherung des Unternehmens und Optimierung interner Strukturen

Checkliste für Sie:

• Ich bin erfahren im Personalbereich und habe mehrere Jahre in leitenden Funktionen gearbeitet.

• Ich bin sicher im Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen und habe eine Affinität für digitale Tools und Prozesse.

• Ich bin kommunikativ und arbeite gerne analytisch sowie konzeptionell.

Hauptargumente für eine Bewerbung:

• Chance, die strategische Ausrichtung des Unternehmens aus HR-Sicht aktiv mitzugestalten

• Kurze Entscheidungswege mit der Möglichkeit Strukturen und Prozesse nach eigenen Vorstellungen zu etablieren

• Arbeit in einer leistungsstarken, regional tätigen, mittelständischen Unternehmensgruppe