Personalleiter / Leiter HR (m/w/d)

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen aus dem Anlagenbau für den bauindustriellen Sektor. Besonderes Augenmerk wird neben dem höchsten Qualitätsanspruch insbesondere auf ein modernes Design gelegt. Das Unternehmen hat sich über Jahrzehnte hinweg zum Branchenführer entwickelt und bewegt sich dabei gekonnt auf nationalem, wie internationalem Parkett. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir exklusiv für unseren Mandanten einen Personalleiter (m/w/d). In dieser Funktion sind Sie für alle HR-relevanten Themen verantwortlich und neben den strategischen Prozessen auch weiterhin für das operative Tagesgeschäft verantwortlich. Sie verfügen über eine analytische und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise? Sie überzeugen durch ein sicheres und verbindliches Auftreten? Dann möchten wir Sie schnellstmöglich kennenlernen und freuen uns auf Ihre Bewerbung! (SAW/119425) HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben

• Sie leiten die Personalabteilung und entwickeln das HR-Team mit derzeit 2 Mitarbeitenden kontinuierlich weiter
• Sie sind sowohl strategisch als auch operativ für den gesamten Personalbereich verantwortlich – u.a. Personalplanung, Recruiting, Personalbetreuung, Personalkostenplanung und -controlling, Personalentwicklung
• Sie fungieren für die Geschäftsführung, die Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter:innen stets als kompetenter Ansprechpartner/in in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Sie verantworten die Bereiche Personalmarketing und Employer Branding und entwickeln darüber hinaus die Personalstrategie u.a. zur Mitarbeitergewinnung und -bindung kontinuierlich weiter
• Sie optimieren die vorhandenen Personalprozesse und HR-Tools und leiten unterschiedliche HR-Projekte (u.a. zur Digitalisierung)
• Abschließend stellen die ordnungsgemäße Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem HR-Team sowie externen Dienstleister sicher

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement) oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Ihre mehrjährige Berufserfahrung sammelten Sie in leitender Funktion im Personalwesen eines mittelständischen Unternehmens, idealerweise im industriellen Umfeld
• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im operativen Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse u.a. in der in der Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Tools sind für Sie selbstverständlich
• Sie überzeugen neben Ihren ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten insbesondere durch Ihre Empathie sowie das hohe Maß an Sozialkompetenz
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität rundet Ihr Profil ab

Vorteile

• Maximale Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
• Zukunftssicherer und attraktiver Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands
• Anspruchsvolle Tätigkeiten mit ausgezeichneten Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40%),
• JobRat, regelmäßige Team-Events, etc.