HR Generalist (m/w/d)

Von Anfang bis zum Erfolg – Bei Nexthire-Recruitment begleiten wir Sie durch jeden Schritt des Bewerbungsprozesses. Transparente Prozesse, persönliche Beziehungen – wir setzen auf Offenheit und individuelle Nähe für Ihren beruflichen Erfolg. Für uns ist Personalberatung mehr als nur Vermittlung – persönlich, präzise und mit Herz für Ihre Zukunft.

Für ein weltweit führendes Unternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort einen HR-Generalisten (m/w/d) in Direktvermittlung.

• Verwaltung des gesamten Employee-Lifecycles: Verantwortlich für die administrative Betreuung aller Phasen des Mitarbeiterzyklus, von der Einstellung über die Betreuung bis hin zum Austritt. Zudem zuständig für die Betreuung von Betriebsrentnern.

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen personalrelevanten Themen, inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit.

• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung: Sorgfältige Aufbereitung der relevanten Daten zur Gehaltsabrechnung und enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

• Mitarbeit an HR-Projekten zur Optimierung: Mitwirkung an verschiedenen Projekten zur Verbesserung und Standardisierung von HR-Prozessen, wie Onboarding, regelmäßige Feedback-Gespräche, Förderung von mobilem Arbeiten und weiteren Initiativen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

• Prozessoptimierungen: Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Qualität, mit einem besonderen Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung.

• Recruiting und Bewerbermanagement: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Hiring Managern, der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie der Nutzung von Social Media Kanälen zur Gewinnung von Talenten.

• Erstellung von Reports: Regelmäßiges Reporting und Analyse von HR-Daten für interne und externe Stakeholder, um fundierte Entscheidungen zu unterstützen und Transparenz zu gewährleisten.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Erfahrung im Recruiting und in der Beratung von Führungskräften

• Organisationsgeschick, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist

• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit HR-Software

• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten

• Homeoffice/Remote Work

• Betriebliche Altersvorsorge

• Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

• Zuschüsse zu Fitnessstudio-Mitgliedschaften

• Corporate Benefits

• Job-Ticket

• Job Rad

• Obst oder Snacks im Büro