Stellenbewerter/Recruiter (m/w/d)

Die Ärztekammer Westfalen-Lippe ist die berufliche Standesvertretung der über 51.000 Ärztinnen und Ärzte in Westfalen-Lippe. Als Serviceeinrichtung für unsere Mitglieder mit Sitz in Münster nimmt die ÄKWL mit ihren rund 340 Beschäftigten sehr vielfältige Aufgaben wahr.

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Stellenbewerter / Personalrecruiter (m/w/d)

Sie entwicklen unser modernes tarifkonformes Stellenbewertungssystem als Expert*in weiter. Hierzu  nutzen Sie die Software Kasaia, schulen unsere Mitarbeitenden in der Erstellung von Stellenbeschreibungen und gestalten eine effiziente Prozessstruktur.

• Stellenbewertungen: Sie koordinieren und prüfen Stellenbeschreibungen und führen Stellenbewertungen eigenständig durch
• Stellenplanbewirtschaftung: Sie ermitteln in Absprache mit den Führungskräften und der Geschäftsführung den Stellenbedarf und pflegen den Stellenplan
• Stellenbesetzungen: Sie unterstützen uns bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung oder eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung (z. B. Verwaltungsfachwirt/in, Organisationsmanagement)
• mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der genannten Bereiche mit Bezügen zur öffentlichen Verwaltung
• gute Kenntnisse im Stellenbewertungsrecht nach TV-L, in der Eignungsdiagnostik und im Personalmarketing
• sehr gute Kenntnisse in MS-Office, idealerweise im Stellenbewertungsassistenten Kasaia und in einem Bewerbungsmanagementsystem oder die Bereitschaft, sich schnell und selbständig einzuarbeiten
• ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, organisatorisches Talent, Freude an selbstständiger Arbeit und Entscheidungsfreude, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Themen und Entwicklungen haben

• ein hohes Maß an Entscheidungs- und Gestaltungsspielräumen in den genannten Bereichen
• eine leistungsgerechte Bezahlung nach TV-L 9b sowie betriebliche Altersvorsorge
• Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, zugeschnitten auf die anstehenden Aufgaben
• gleitende Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub im Jahr für die Balance von Arbeit und Freizeit
• die Möglichkeit von Home-Office nach der Einarbeitung im Einklang mit den privaten und dienstlichen Anforderungen
• moderne, ergonomische Arbeitsplätze und eine hauseigene, ausgezeichnete Kantine
• die Möglichkeit eines Jobrad-Leasings, kostenlose Parkplätze sowie eine gute ÖPNV-Anbindung