HR Business Partner (m/w/d)

AKTIVITÄTEN:Strategische Beratung und operative Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse Auf-/Ausbau und Pflege unseres HR-Informations-Systems sowie Konzeption und Pflege von aussagekräftigen KPIs entlang des Lifecycles Umsetzung aller administrativer Personalmaßnahmen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen ANFORDERUNGEN:Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich Begeisterung für die Personalarbeit und eine HR-Mentalität „durch und durch“ Idealerweise Erfahrung im IT-Umfeld Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften Sehr gute Deutschkenntnisse Führerschein Klasse B Modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit festem Ansprechpartner Kurze Entscheidungswege und „open door policy“ Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz