Senior Compensation & Benefits Manager (d/w/m)

Die Produkte und Services von Ottobock in der Prothetik und Orthetik sowie NeuroMobility und Patient Care sorgen für Unabhängigkeit und Lebensqualität bei Einschränkungen der persönlichen Mobilität. Mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden in fast 60 Ländern Ländern ist unser Unternehmen Weltmarktführer in der Technischen Orthopädie.

Ziel der Stelle

Als Senior Compensation & Benefits Manager (d/w/m) sind Sie Expert*in für Fragestellungen rund um unsere Total Reward-Strategie. Sie haben bei uns die Möglichkeit, innovative Compensation & Benefits Konzepte weiterzuentwickeln, umzusetzen und anschließend zu monitoren. 

Aufgaben

• Durchführung von Compensation & Benefits Analysen zur Beurteilung der Wettbewerbspositionierung sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Senior Management
• Fortführung und Weiterentwicklung unseres Funktionsbewertungssystems
• Implementierung und Steuerung der jährlichen, globalen Gehaltsrunde sowie der Bonusrunde
• Mitwirkung und Leitung von Projekten zur Implementierung, Optimierung und Harmonisierung von Vergütungsinstrumenten auf nationaler und internationaler Ebene
• Gestaltung und Umsetzung von Regeln und Prozessen hinsichtlich Stellenbewertungen
• Sicherstellung einer zielgruppenorientierten Mitarbeiterkommunikation zu C&B Maßnahmen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, inklusive Verhandlung
• Durchführung und Mitgestaltung von Betriebsratsverhandlungen zu C&B Projekten
• Aufbau einer globalen C&B Community
• Koordination von externen Dienstleistern und Ansprechpartner im Unternehmen zu C&B-Themenstellungen

Profil

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung und mehrjährige Erfahrung im HR Compensation & Benefits Bereich
• Fundierte Erfahrung in den Themen Gehalt-Benchmarking, Stellenbewertung/ Grading, Boni- und Incentivesysteme möglichst auf internationaler Ebene setzen wir voraus
• Sie besitzen ein hohes Maß an Flexibilität, um sich schnell auf wechselnde Themen, Interessen und Anforderungen einzustellen
• Sie haben eine hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Projekte erfolgreich voranzutreiben sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Option und 30 Tage Urlaub
• Ein offenes, herzliches HR Team, das Lust auf neue Herausforderungen hat, erwartet Sie
• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichem variablen Anteil 
• Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung im Privaten 
• Systematisches Einarbeitungsprogramm sowie Welcome Days für einen optimalen Start
• Individuelle Förderung und Weiterentwicklung in der Ottobock Academy sowie externe Fort- und Weiterbildungsangebote

Für uns steht ein respektvoller Umgang miteinander und die Freude an der Arbeit im Mittelpunkt. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Glaubensrichtung oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Mit Ihren Ideen und Ihrem Engagement bringen Sie Menschen in Bewegung und Ottobock voran. Werden Sie Teil eines dynamisch wachsenden Unternehmens mit flachen Hierarchien. Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten, individuelle Entwicklungschancen sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Ottobock Academy.

Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich unser Jobportal unter jobs.ottobock.com und geben Sie neben der Job-ID auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung an. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!