(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Die WERNER-Gruppe besteht aus acht hoch speziali­sierten Unternehmen in den Bereichen Innen­ausbau, Sanierung, Restaurierung, Höhen­zugangs­lösungen, Projekt­entwicklung sowie industri­eller Lackierung und ist fundiert auf­gestellt. Aktuell beschäftigen wir etwa 1.300 Mitarbeiter. Seit über 110 Jahren stehen die Unternehmen der Gruppe für Wachstum durch Qualität.

TECLAC ist Spezialist für die perfekte Lackierung aller sichtbaren Kunst­stoffteile, die im oder am Automobil verbaut werden. Unab­hängig von der jeweiligen Form, Werkstoff, in jeder Farbe und mit Spezial­effekten bieten wir unseren Kunden aus der Automobil­industrie sowie Lieferanten von Systemen, Modulen und Teilen eine perfekte Veredlung der Kunststoff­teile. Durch die Über­nahme von Bauteil-, Komponenten- und System­verantwortung ist Teclac für die Zukunft sehr gut aufgestellt. Als bevorzugter Lieferant für qualitativ anspruchs­volle Produkte in unserem Segment erfüllen wir nahezu jeden spezifischen Kunden­wunsch.

Am Stammsitz in Fulda arbeiten wir mit derzeit etwa 380 Mitarbeitern an inno­vativen System­lösungen. Hier finden sich die unter­schiedlichs­ten Berufs­bilder mit attrak­tiven Karriere­möglich­keiten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

• Unterstützung und Beratung unserer Führungs­kräfte in allen Belangen der Mitarbeiter­führung und ‑entwicklung
• Durchführung aller operativen Aufgaben im HR-Life-Cycle, vom Recruiting über Onboarding und Retention bis hin zum Offboarding für einen definierten Mitarbeiter­kreis
• Planung und Durch­führung von allen Maßnahmen rund um das betrieb­liche Gesundheits­management
• Durchführung der Zeitwirt­schaft sowie Unter­stützung der Entgelt­abrechnung
• Konzeptionelle und operative Steuerung von externen Mitarbeitern über einen Master Vendor Vertrag

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebs­wirtschaftliches Studium mit Schwer­punkt Personal­management oder vergleich­bare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personal­management, idealer­weise in einem produ­zierenden Unternehmen des Mittel­standes
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­recht
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
• Selbstsicheres Auftreten und Kommunikations­stärke

• Ein interessantes sowie generalis­tisches HR-Aufgaben­gebiet in einem motivierten Team
• Eine auf Ihre Erfahrungen indi­viduell abgestimmte Ein­arbeitung und schnelle Über­nahme von verant­wortungs­vollen und abwechslungs­reichen Tätig­keiten
• Aktive Mitgestaltungsmöglich­keiten über das eigene Aufgaben­gebiet hinweg durch kurze Entscheidungs­wege und flache Hier­archien

• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeits­zeiten und Homeoffice-Möglich­keiten

• Zusatzleistungen, wie z. B. Bike-Leasing, zusätz­liches Urlaubs­geld und betrieb­liche Alters­vorsorge
• Einkaufsvorteile (Shopping, Reisen etc.) über das Mitarbeiter­portal der WERNER-Gruppe