HR Recruiting Manager (m/w/d)

Unser Kunde ist ein in Deutschland produzierendes gehobenes mittelständisches Unternehmen, das seit langer Zeit mit Qualität "Made in Germany" glänzen kann. Durch neue Investitionen und den Ausbau modernster Strukturen und Gerätschaften hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren extrem gut aufgestellt, um das angepeilte Wachstum adäquat umsetzen zu können. Ein familiäres Umfeld und flache Hierarchien sind hier nicht nur leere Worte, sondern gern gesehenes Tagesgeschäft. Wer sich in anonymen Konzernstrukturen nicht zuhause fühlt und echte persönliche Beziehungen bevorzugt, ist hier goldrichtig!

Im Zuge einer Elternzeitvertretung ist die Position zunächst auf 2 Jahre befristet.

Eine anschließende Übernahme ist jedoch nicht ausgeschlossen.

• Du steuerst den gesamten Recruitingprozess an unserem Standort – von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Vertragsgestaltung

• Du setzt auf vielseitige Strategien der Personalgewinnung, darunter Active Sourcing, die Kooperation mit externen Partnern und den Aufbau eines starken Talentpools

• Du analysierst und optimierst kontinuierlich unsere Recruitingprozesse, entwickelst neue Ansätze und findest kreative Lösungen, um die besten Talente zu gewinnen

• Du bringst deine Ideen aktiv in unser Employer Branding ein, optimierst unsere Karriereseite, betreust unsere Social-Media-Präsenz und repräsentierst uns auf Karrieremessen

• Du unterstützt Führungskräfte als kompetente/r Ansprechpartner/in in allen Fragen der Personalbeschaffung und berätst bei strategischen HR-Entscheidungen

• Deine Expertise im Personalbereich macht dich zur zentralen Anlaufstelle für Recruiting- und Employer-Branding-Themen

• Zusätzlich wirkst du bei spannenden HR-Projekten mit und unterstützt das Team in verschiedenen Personalthemen

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich HR, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Feld

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem dynamischen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Strategien, Active Sourcing und im Umgang mit gängigen Bewerbermanagementsystemen

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und externen Partnern

• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Eine offene, kommunikative Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und einer ausgeprägten Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen

• Eigeninitiative, Teamgeist und eine strukturierte Arbeitsweise, die es dir ermöglicht, auch in einem schnelllebigen Umfeld den Überblick zu behalten

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Eine professionelle Einarbeitung auf allen Ebenen

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell

• 2 Tage Home-Office in der Woche

• Betriebliche Altersvorsorge

• PKW- und Bike-Leasing Sonderkonditionen

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Corporate Benefits

• Rundum-Paket: Kantine

• Uvm.