Recruiter (m/w/d)

In dieser Rolle bist du die entscheidende Schnittstelle zwischen Kundenunternehmen und Bewerbenden und trittst als Expert:in in der Personalauswahl in den Vordergrund. Bewirb dich jetzt! 🚀

Wir verbinden Unternehmen mit Young Professionals und suchen für unseren Standort in der Hamburger Innenstadt dich als Recruiter (m/w/d) Hamburg. Als Recruiter (m/w/d) verantwortest du deine Kundenbeziehungen und den gesamten Rekrutierungsprozess; von der Erstellung eines Anforderungsprofils, der Ausschreibung und Auswahl bis hin zur Präsentation bei den Kundenunternehmen. Dabei agierst du geschäftsorientiert, eigenständig und steuerst deine Prozesse, um deine Zielvorgaben zu erreichen und neues Business zu generieren.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 💶 Fixgehalt & Provision ohne Obergrenze (Gehalt im ersten Jahr ca. 48-50K)
• 💳 Mitarbeiterkarte (EdenRed Card) 30€/Monat oder Urban Sports Mitgliedschaft
• ⌚️ Flexibles Arbeitszeitmodell mit Möglichkeit auf 40% Home-Office
• ⭐️ Theoretisches und praxisorientiertes Onboarding
• 🧑‍🎓 Individueller Entwicklungsplan inkl. Weiterbildungen

Zudem bieten wir dir 30 (+2) Tage Urlaub, BAV, ein iPhone (auch zur privaten Nutzung) und Vieles mehr.

• Durchführung von Rekrutierungsprozessen in verschiedenen Branchen in enger Kooperation mit deinen Kundenunternehmen
• Unseren Ansprechpartner:innen beratend zur Seite zu stehen, sie mit Dingen wie Zweitmeinungen, Testergebnissen und der Planung ihres Personalbedarfs zu unterstützen
• Stets danach streben, die zufriedensten Kundenunternehmen und Kandidat:innen in der Personalvermittlungsbranche zu haben
• Sicherstellung eines hohen Niveaus an Geschäftsorientierung und Sicherstellung, dass der Wiederverkauf immer auf der Tagesordnung steht
• Neue Wege ausprobieren und Ideen einbringen, um sich zu entwickeln, zu wachsen und die Qualität zu steigern
• Als Vorbild zu agieren, indem du unsere Kulturwerte „Beat Yesterday“, „Share Energy“ und „Show Heart“ lebst

Für den Erfolg als Recruiter (m/w/d) sind deine Persönlichkeit und deine Potenziale entscheidend. Dabei legen wir Wert auf folgende Kompetenzen:

• Verhandlungssicheres Deutsch (C2)- und sichere Englischkenntnisse (B2-C1)
• Ehrgeizige, zahlenorientierte und geschäftsorientierte Arbeitsweise
• Serviceorientierung und Kommunikationsstärke, um eine hohe Kundenzufriedenheit zu garantieren
• Mut, Reife und Umsetzung von Feedback für eine stetige Weiterentwicklung
• Von Vorteil, aber nicht Voraussetzung, sind erste Erfahrungen im Recruiting durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika

• 📃Persönlichkeitstest
• 🦸Gespräch mit Talent Acquisition
• 🙋🏻‍♂️ Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung

Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.