Bereichsleiter HR (m/w/d) / MB317EG

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Handelsumfeld mit deutschlandweiter Präsenz. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung setzt das Unternehmen auf moderne HR-Strategien, um langfristiges Wachstum und nachhaltigen Erfolg zu sichern. Zur weiteren Transformation und Optimierung der HR-Organisation suchen wir einen erfahrenen Bereichsleiter HR (m/w/d) mit nachweislicher Erfahrung in Change Management und organisatorischer Weiterentwicklung.

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der gesamten HR-Organisation

• Leitung und Umsetzung von Transformations- und Change-Management-Prozessen zur Optimierung der Personalstrategie

• Entwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse und -Strukturen, insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement und Digitalisierung

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zur Sicherstellung einer zukunftsorientierten HR-Ausrichtung

• Führung und Weiterentwicklung eines leistungsstarken HR-Teams

• Steuerung von Projekten zur Kultur- und Organisationsentwicklung

• Weiterentwicklung von Employer Branding-Strategien zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbarer Qualifikation

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich eines Handelsunternehmens

• Nachweisbare Erfolge in der Implementierung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklung

• Strategisches und innovatives Denken gepaart mit einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise

• Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Management und Betriebsräten

• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im tariflichen Umfeld

• Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Technologien

• Eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung

• Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Herausforderungen in einem wachsenden Handelsunternehmen

• Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem starken Sinn für Gemeinschaft, Nachhaltigkeit und Innovation

• Das Unternehmen setzt auf langfristige Partnerschaften, ein respektvolles Miteinander und eine Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist.