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Was die Firma über den Job sagt

Über uns

Unser Kunde ist eine ebenso sehr familiäre wie auch traditionsreiche Genossenschaftsbank im Rhein-Main Gebiet.

Persönlich, nah und digital betreuen sie ihre Kunden an über 20 Standorten sowie über Online-Services und das hauseigene Kundencenter.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor. Ihr tägliches Engagement, Ihre Motivation und Kompetenz macht die Bank zu dem, wie sie von ihren Kunden jeden Tag erlebt wird.

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Vertrauen, Innovation, Zuversicht – das sind die Werte, die sich bei unserem Kunden widerspiegeln.

Aufgaben

  • Unterstützung der Bereichsleitung bei der strategischen Personalplanung sowie Einhaltung definierter Qualitätsstandards

  • Umsetzung und Weiterentwicklung der Themenfelder Gehaltsbuchhaltung, betriebliche Altersvorsorge, Personaladministration und Personalcontrolling

  • Motivierende Führung des Teams

  • Durchführung der strategischen quantitativen und qualitativen Personalbedarfsplanung inkl. Budgetplanung und Personalcontrolling

  • Eigenverantwortliche Implementierung und Umsetzung der Vorgaben der Institutsvergütungsverordnung (IVV)

  • Unterstützung bei internen sowie die Begleitung externer Prüfungen und die Analyse von festgestellten Mängeln und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen

  • Verantwortlich für die ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

  • Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Vorgaben sowie der Ordnungsmäßigkeit aller Betriebs- und Geschäftsabläufe des Funktionsbereichs

  • Erkennen von Optimierungspotenzialen im Rahmen der zugeordneten Aufgaben und Weiterleitung von Handlungsempfehlungen an die Bereichsleitung

Profil

hr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften

  • Mehrjährige und umfassende Führungserfahrung, speziell im Bereich Gehaltsbuchhaltung

  • Expertise in den Bereichen Gehaltsbuchhaltung, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht

  • Konfliktfähigkeit und Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen

  • Eigenverantwortlichkeit und Proaktivität

  • Führungs- und Kommunikationsstärke

  • Analytische Kompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich aufzubereiten und überzeugende Handlungsempfehlungen zu formulieren

  • Ergebnis- und lösungsorientierter Arbeitsstil

  • Freude an herausfordernden sowie abwechslungsreichen Aufgabenbereichen

Wir bieten

Unsere Benefits:

  • Sicherer Arbeitsplatz bei einem traditionsreichen Finanzunternehmen in Wiesbaden

  • Attraktives Gehaltspaket

  • Moderne Sozialleistungen (z.B. zusätzliche Freizeit, Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, Fahrtkostenzuschuss)

  • JobRad, Elektronik-Leasing

  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

  • Systematische Förderung durch interne sowie externe Fortbildungen

  • 30 Tage Jahresurlaub, Vertrauensarbeitszeit

  • Mitarbeiterkonditionen bei Bankprodukten und Verbundpartnern

Kontakt

Bei Rückfragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung

Beste Grüße

Manfred Bock

Leiter Personalrecruiting und -management

Tel.: +49 791 95165143

Mobil: +49 151 1719 2511

E-Mail: manfred.bock@shtransformation.de

Dann bewirb dich gleich für den Job bei Schwäbisch Hall Transformation GmbH.
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