Konstrukteur (m/w/d) im Maschinenbau

Unser Kunde ist ein weltweit etabliertes mittelständisches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung und Leidenschaft im Maschinenbau. Als verlässlicher Partner für innovative und maßgeschneiderte Lösungen setzen sie Maßstäbe in der Entwicklung, Fertigung und Optimierung von Maschinen und Anlagen.

Unsere Kernkompetenzen liegen in der präzisen mechanischen Konstruktion, der Automatisierungstechnik sowie in der Integration modernster Technologien.

• Entwurf und Erstellung von 3D-Modellen sowie technischer Zeichnungen mittels CAD-Software.

• Entwicklung innovativer Lösungen für spezifische Kundenanforderungen.

• Erstellung von Stücklisten, Montageanleitungen und technischen Spezifikationen.

• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie der Fertigung, Montage und Qualitätssicherung.

• Betreuung von Entwicklungsprojekten von der Konzeptphase bis zur Serienreife.

• Entwicklung energieeffizienter und nachhaltiger Konstruktionslösungen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Mechatronik, oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. Techniker mit Schwerpunkt Konstruktion).

• Fundierte Kenntnisse in der Konstruktion und Entwicklung, insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau.

• Sicherer Umgang mit CAD-Software (z. B. SolidWorks, CATIA, AutoCAD, Siemens NX, oder Inventor).

• Analytisches und lösungsorientiertes Denken.

• Präzise und strukturierte Arbeitsweise, auch bei komplexen Projekten.

• Erfahrung in der Projektarbeit oder Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und Lieferanten ist ein Plus.

• Weiterbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Schulungen, Seminare und Zertifizierungen

• Karrierechancen: Klare Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens

• Mentoring-Programme: Unterstützung durch erfahrene Kollegen und Führungskräfte.

• Leistungsorientierte Vergütung: Bonusprogramme bei Erreichen von Projekt- oder Unternehmenszielen.

• Betriebliche Altersvorsorge: Attraktive Zuschüsse oder eigene Modelle.

• Zuschüsse: Für Kinderbetreuung, Fahrtkosten oder Wohnungsumzug.

• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeitmodelle, Homeoffice oder Remote-Arbeit, wo möglich.

• Gesundheitsförderung: Ergonomische Arbeitsplätze, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Gesundheitskurse oder betriebsärztliche Versorgung.

• Flache Hierarchien: Schnelle Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Miteinander.

• Urlaubsregelungen: Mehr als der gesetzliche Mindesturlaub, z. B. 30 Tage oder Sonderurlaub für bestimmte Anlässe.

• Firmenevents: Teambuilding, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste oder Reisen.

• Firmenwagen oder -fahrrad: Je nach Position, auch für den privaten Gebrauch