Tech Lead (m/w/d)

Du bist interessiert an der Stelle als Tech Lead (m/w/d) bei OLF Deutschland GmbH?
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Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Muttersprachliches Niveau

Digitale & skalierbare Lösungen für die Zukunft des Energiehandels und die E-Mobilität.

Energiewende und Digitalisierung gehören zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Wir kümmern uns um beides! Als junges Unternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Art und Weise, wie zukünftige Energieprodukte gehandelt werden, zu revolutionieren. Ausgehend von unserem B2B-Marktplatz für flüssige Energieträger und unseren THG-Lösungen für die E-Mobilität entwickeln wir weitere Innovationen rund um den Handel und die Logistik von energiebezogenen und nachhaltigen Produkten.

Um das Unternehmen nun weiter auf den europäischen Märkten zu etablieren, suchen wir eine*n erfahrene*n Tech Lead in Hamburg, der die Weiterentwicklungen mit dem Entwickler-Team vorantreibt. Bewerbende zeichnen sich durch fundierte Erfahrung in technischer Führung aus und bringen nachweisliche Erfolge in der Leitung komplexer IT-Projekte mit.

Tätigkeiten

Technische Zuständigkeiten

• Überwachung und Verbesserung unseres bestehenden B2B-Marktplatzes mit Schwerpunkt auf Performance, Sicherheit und Kosteneffizienz
• Konzeption & Entwicklung neuer Funktionen mit dem Tech Team und in enger Zusammenarbeit mit dem Product Owner sowie dem kommerziellen Team
• Verwaltung und Optimierung der Cloud-Infrastruktur (AWS) und der damit verbundenen Kosten
• Gewährleistung robuster Sicherheitsmaßnahmen, einschließlich der Zusammenarbeit mit externen Cybersicherheitsfirmen für Audits und Bewertungen
• Förderung von Verbesserungen der Codequalität und der Systemleistung
• Verwaltung der technical debts und Anleitung der Systemumstrukturierung bei Bedarf
• Beaufsichtigung der Disaster-Recovery-Planung und der Business-Continuity-Maßnahmen
• Verwaltung und Weiterentwicklung unserer THG-Quotenlösung
• Pflege und Optimierung der bestehenden API-Integrationen mit Branchenakteuren
• Identifizierung und Umsetzung inkrementeller Verbesserungen an bestehenden Systemen und Prozessen
• Übernahme der Verantwortung für die Tech Strategie
• Leitung des derzeitigen technischen Teams von 3-4 Mitarbeitern sowie Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung
• Mentoring und Entwicklung der Teammitglieder, Ermittlung von Wachstumsmöglichkeiten innerhalb der derzeitigen Struktur
• Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, insbesondere zwischen dem technischem und dem Commercial Team

Anforderungen

Erforderliche technische Fähigkeiten und Erfahrungen

• Umfassende Erfahrung in der Softwareentwicklung und Systemarchitektur
• Gute Kenntnisse moderner Webtechnologien (z. B. Vue.js, TypeScript, Node.js)
• Erfahrung mit Cloud-Technologien, insbesondere mit AWS-Diensten (ECS, Lambda, S3 usw.)
• Erfahrung mit Containerisierungstechnologien (Docker)
• Beherrschung von Datenbanktechnologien (MongoDB, PostgreSQL, InfluxDB)
• Verständnis von DevOps-Praktiken und -Tools (CI/CD, Terraform, GitHub-Aktionen)
• Erfahrung mit Echtzeit-Datenverarbeitungssystemen
• Gute Kenntnisse in der Entwicklung und Wartung von APIs
• Solides Verständnis von Grundsätzen und bewährten Verfahren der Cybersicherheit
• Erfahrung mit Monitoring Tools (Prometheus, Grafana)
• Erfahrungen mit B2B Marktplätzen, Emissionshandel und THG-Quotensystemen ist ein Plus
  

Persönliche Qualitäten

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Detailorientierung mit Schwerpunkt auf der Verbesserung bestehender Systeme
• Fähigkeit, komplexe Systeme schnell zu erfassen und die direkten und indirekten Auswirkungen von Änderungen vorherzusehen
• Anpassungsfähig und flexibel in der Arbeitsweise
• Kooperationsbereitschaft und die Fähigkeit, gut in einem kleinen Team zu arbeiten
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Team

Als junges Team sind für uns flache Hierarchien, Teamspirit & Flexibilität sehr wichtig. Diese Kombination ermöglicht es uns, schnell und agil an Weiterentwicklungen zu arbeiten und das vorhandene Potenzial im Team voll auszuschöpfen.

Bewerbungsprozess

Wir schätzen deine Zeit und möchten unseren Einstellungsprozess daher so transparent und effizient wie möglich gestalten:

• 1. Erste Vorauswahl: Wenn deine Bewerbung unseren Anforderungen entspricht, laden wir dich zu einem kurzen Kennlerngespräch (remote) ein.
• 2. Bewerbungsgespräch: Qualifizierte Kandidat*innen werden dann zu einem ausführlicheren Vorstellungsgespräch eingeladen, um Fähigkeiten und Erfahrungen zu beurteilen.
• 3. Team-Vorstellung: Finale Kandidat*innen erhalten die Möglichkeit, das Team entweder per Videoanruf oder persönlich kennenzulernen.
• 4. Stellenangebot: Erfolgreiche Kandidat*innen erhalten kurz nach Abschluss aller Gesprächsrunden ein Jobangebot.

Wir streben an, den gesamten Prozess innerhalb von 2-3 Wochen nach dem Datum der Bewerbungsprüfung abzuschließen. Wir danken dir vorab bereits für deine Geduld und werden dich in jeder Phase des Prozesses auf dem Laufenden halten.

Über das Unternehmen

Energiewende und Digitalisierung gehören zu den größten Herausforderungen unserer Zeit. Wir kümmern uns um beides! Als junges Unternehmen mit ca. 15 Mitarbeitenden haben wir es uns daher zur Aufgabe gemacht, die Art und Weise, wie zukünftige Energieprodukte gehandelt werden, zu revolutionieren.
Mit der Marke OnlineFuels haben wir uns über die letzten Jahre zu Deutschlands größtem B2B-Marktplatz Betreiber für den Spothandel von Heiz- und Kraftstoffen sowie einem bedeutenden Spieler im Handel von Treibhausgas-Minderungs-Quoten (THG) entwickelt.