Unser Kunde ist eins der führenden Unternehmen der medizinischen Labordiagnostik, das innovative Testsysteme und Softwarelösungen entwickelt und von einem globalen Team von über 3.500 Mitarbeitern unterstützt wird. Hier wird die ERP Landschaft gerade von Grund auf neu aufgezogen. Mit umfassenden Fortbildungsmöglichkeiten und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen ist der perfekte Ort für Ihre berufliche Weiterentwicklung geschaffen.
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
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Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als SAP-Berater:in in Deutschland verdienen
Ø 68.100 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
45.900 €103.200 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Über uns
Aufgaben
Verantwortlich für die Implementierung und Optimierung von Qualitätsmanagementprozessen im SAP QM-Modul.
Entwicklung und Konfiguration von QM-Strategien in SAP S/4HANA.
Schulung der Endbenutzer im Umgang mit SAP QM und den dazugehörigen Prozessen.
Anpassung und Konfiguration des Moduls entsprechend interner Anforderungen.
Regelmäßige Tests zur Sicherstellung der Funktionalität und Effizienz des Systems.
Kontinuierliche Wartung und Optimierung des SAP QM-Moduls.
Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Ingenieur- oder Naturwissenschaften – alternativ eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung und fundierte SAP-Kenntnisse im Bereich Qualitätsmanagement.
Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit, wodurch Sie als geschätzter Ansprechpartner für Kollegen fungieren.
Analytisches Denken und schnelle Auffassungsgabe, um komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und effektive Lösungen zu finden.
Strukturierte und organisierte Arbeitsweise, auch in anspruchsvollen und arbeitsintensiven Phasen.
Wir bieten
Möglichkeit, bis zu 80 % remote zu arbeiten (nach Absprache).
Vielfältige Aufgaben sorgen für Abwechslung im Arbeitsalltag.
Zukunftssicherheit: Unbefristeter Vertrag in einer stabilen und wachsenden Branche.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten rund um die Kernarbeitszeit, Stundenkonto, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten nach Absprache.
Angenehme Teamkultur: Familiäre Atmosphäre, Du-Kultur, strukturiertes Onboarding mit Patenprogramm und regelmäßige Teamevents.
Attraktive Vergütung: 13 Gehälter, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, überdurchschnittliche Zuschüsse zur Altersvorsorge.
Gesundheitsförderung: Betriebliches Restaurant mit gesunder Ernährung, Getränkeflatrate, Betriebsarzt, Physioservice, Massagen und Firmensportgruppen.
Vielfältige Freizeitangebote: Mitarbeiterveranstaltungen, Kreativ-Workshops, exklusive Rabatte für Events, Produkte und Dienstleistungen.
Gelebte Feedbackkultur: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und -befragungen für kontinuierliche Verbesserungen.
Und vieles mehr!