Teamleitung Postvorindizierung (m/w/d)

Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

• Als Teamleitung führen und entwickeln Sie das Team „Postvorindizierung“ mit bis zu 35 Mitarbeitenden (fachlich und disziplinarisch).
• Sie verantworten die Zielerreichung des Teams unter Berücksichtigung der definierten Service Level Agreements (SLA).
• Sie steuern die Personaleinsatzplanung Ihrer Mitarbeitenden im Rahmen der „atmenden Organisation“ im Fachbereich Dienstleistungen.
• Dabei verantworten Sie die ordnungsgemäße Umsetzung der Prozesse im Team, insbesondere für die Bearbeitung der papiergebundenen Post, aber auch von unterschiedlichen Sonderprozessen.
• In Ihrer steuernden Arbeit als Teamleitung lassen Sie sich von Kennzahlen und Reportings leiten und legen besonderes Augenmerk auf Effizienz und Prozessqualität.

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Idealerweise konnten Sie bereits Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln.
• Ihnen liegt fundiertes Wissen in Kernbereichen der Gesetzlichen Krankenversicherung (insbesondere Leistungs- und Beitragswesen) vor.
• Sie stoßen aktiv sinnvolle Veränderungen an und unterstützen Ihre Beschäftigten gerne bei der Umsetzung.
• Der Umgang mit Digitalisierungshardware und –software ist Ihnen bekannt und Sie verfügen über gute bis sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Excel, Word und PowerPoint).
• Durchsetzungsstärke, Belastbarkeit und Empathie zeichnen Sie aus. Außerdem stellt ein früher Arbeitsbeginn (06:00 Uhr) kein Problem für Sie dar.
• Ihr Denken und Handeln ist strategisch, wirtschaftlich und zielorientiert.

Bis zu 39 Tage Urlaub

Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.

38-Stunden-Woche

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.

Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.

Corporate Benefits

Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.

Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung

Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.

Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter

Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..

Teilzeitmöglichkeit

Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.

Lebensarbeitszeitkonto

Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.

Sabbatical

Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.

Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.

Individuelle Förderung & Weiterbildung

Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.

Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk

Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.