HR-Business-Partner in Teilzeit (m/w/d)

Das HEINRICH KIPP WERK ist Hersteller im Bereich Spann­technik, Norm­elemente sowie Bedien­teile – und produziert am Stand­ort Deutschland mit einem großen Maschinen­park.

Das Produkt­programm umfasst mehr als 75.000 Teile, die durch das Logistik­zentrum schnell verfügbar sind. KIPP ist somit ein zuverlässiger Partner für Industrie, Anlagen- und Maschinen­bau.

Produkte entwickelt KIPP komplett im Haus und prüft sie in der Qualitäts­sicherung. Durch die hohe Fertigungs­tiefe können Standard­elemente, Bau­gruppen sowie Sonder­lösungen realisiert werden. Bei der Entwicklung von KIPP Bedienteilen wird besonders auf Ergonomie und Stabilität geachtet.

Das HEINRICH KIPP WERK besteht seit 1919 und legt seit 1950 den Schwer­punkt auf selbst entwickelte Spann­werk­zeuge wie den klassischen KIPP-Klemm­hebel. Das Unter­nehmen beschäftigt über 500 Mitarbei­terinnen und Mitarbeiter welt­weit und ist in mehr als 50 Ländern präsent.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten

HR-Business-Partner in Teilzeit (m/w/d)

• Sie verstehen sich als Business Partner für Führungs­kräfte sowie als erster Ansprech­partner für Mit­arbeitende in sämt­lichen Personal­angelegen­heiten inner­halb des definierten Betreuungs­bereichs
• Sie erschließen neue Recruiting-Kanäle, setzten Personal­marketing-Maß­nahmen um und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess
• Sie begleiten die Mit­arbeitenden vom On­boarding bis hin zum Renten­ein­tritt bzw. Aus­tritt
• Sie stellen die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Strategie im zu verantwortenden Betreuungs­bereich sicher
• Sie wirken mit bei der Weiter­ent­wicklung der vor­handenen und der Ein­führung neuer HR-Systeme, Richt­linien und Prozesse zur stand­ort­über­greifenden Weiter­ent­wicklung der KIPP-Group
• Sie arbeiten in (bereichs-)über­greifenden Projekten mit und über­nehmen die Verantwortung für definierte HR-Projekte
• Sie unter­stützen bei der stetigen Über­prüfung, Verein­heit­lichung und Optimierung der HR-Prozesse, Work­flows und HR-Richt­linien / -Regularien
• Sie analysieren, über­wachen und optimieren (HR-)Kenn­zahlen und leiten entsprechende Maß­nahmen in ihrem Betreuungsvbereich ein
• Sie unter­stützen im Team bei allen internen HR-Prozessen, wie Fehl­zeiten­manage­ment und betriebliches Ein­gliederungs­manage­ment (BEM)

• Ihr Studium der Wirt­schafts-, Sozial­wissen­schaften oder eine vergleich­bare Ausbildung haben Sie erfolg­reich abgeschlossen
• Sie verfügen über mehr­jährige Erfahrung in anspruchs­voller Verant­wortung als HR-Business Partner bzw. Referent in einem mittel­ständischen Industrie­unter­nehmen mit inter­nationalem Umfeld
• Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeits­rechts sowie Anwender­kenntnisse in HR-Systemen und im MS-Office-Paket
• Sehr gute Deutsch – und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
• Sie bringen sich unter erfahrenen Führungs­kräften mit Finger­spitzen­gefühl, Souveränität und Durch­setzungs­stärke ein
• Außerdem zeichnet sie Ihre Team­fähig­keit, lösungs­orientierte Arbeits­weise und Hands-on-Mentalität aus

• Ein familien­freundliches, soziales und inhaber­geführtes Unter­nehmen mit sehr gutem Betriebs­klima
• Einen sicheren Arbeits­platz in einem modernen und zukunfts­orientierten Unter­nehmen mit kurzen Entscheidungs­wegen
• Ein interessantes, verantwortungs­volles und abwechslungs­reiches Aufgaben­gebiet mit inter­nationalen Projekten
• Ein attraktives Vergütungs­paket sowie umfang­reiche Sozial­leistungen (z. B. Sonder­zahlung; Fahrrad­leasing etc.)
• Weiter­bildungs­möglich­keiten
• Flexible Arbeits­zeit­gestaltung inkl. Home­office