SAP Job als HCM / SuccessFactors Berater (m/w/x) Job im Raum Hamburg

SAP-Fachkräfte, die als SAP HCM / SuccessFactors Berater (m/w/x) einen möglichen Job-Wechsel in Betracht ziehen, haben viele Gründe, diese Stelle in Betracht zu ziehen. Ein Hidden Champion im Raum Hamburg will bei der digitalen Transformation im Personalwesen weiteren Vorsprung gewinnen. Damit entsteht für SAP-Beraterinnen und -Berater eine lukrative Einstiegschance. Die Position ist lukrativ. Sie verspricht langfristiges Potential und kombiniert einen soliden Arbeitgeber mit fachlich herausfordernden Projekten. Willkommen zur digitalen Transformation in der Hansestadt.

• Eine offene Unternehmenskultur geprägt von einer kollegialen Arbeitsatmosphäre sowie einem sehr guten Betriebsklima
• Eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie familienfreundliche Arbeitszeiten durch flexible Arbeitszeitgestaltung und Zeiterfassung
• Langfristige Perspektive bei einem der Top-Arbeitgeber in der Region

• Betreuen der Module und Applikationen im SAP HCM Umfeld in den Bereichen Personaladministration (PA), Personalabrechnung (PY), Zeitwirtschaft (PT) und Organisationsmanagement (OM) sowie perspektivisch SAP SuccessFactors
• Analysieren und Optimieren der personalwirtschaftlichen Geschäftsprozesse eines produzierenden Unternehmens
• Weiterentwicklung der SAP HCM Applikationen in Richtung SAP SuccessFactors in Verbindung mit dem Erarbeiten neuer Strategien für die notwendige Umstellung
• Unterstützung und Schulung der Anwender und Key User hinsichtlich SAP SuccessFactors sowie das Übernehmen des 2nd und 3rd Level Supports

• Fundierte Kenntnisse in der Modulberatung im SAP HCM Umfeld, erste Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors sind wünschenswert
• Sehr gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse sowie Erfahrung in Analyse, Optimierung sowie dem Design der damit verbundenen Abläufe
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von SAP HCM Projekten im Umfeld produzierender Unternehmen
• Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten sowie Begeisterung für die digitale Transformation im Bereich Personalwesen