Referent:in für Personal- und Organisationsentwicklung

Unternehmensvorstellung:

SSB steht für Nahverkehr, der ganz Stuttgart und die Region bewegt. Unsere über 3.700 Mitarbeitenden bringen täglich mehr als 600.000 Fahrgäste schnell, günstig, komfortabel und nachhaltig an ihr Ziel. Das ist unser Anspruch, aber natürlich haben wir auch noch viel vor – deshalb suchen wir dich als Verstärkung im Fachbereich Change und Organisationsentwicklung.

Steig ein - das sind deine Aufgaben:

• Du übernimmst die (Teil-)Projektleitung bei Change-Management-Projekten, insbesondere im Rahmen der S/4HANA-Transformation. Dabei verantwortest du die Arbeitspakete zu Key Usern, Organisations- und Kulturentwicklung sowie die S/4 Academy in enger Zusammenarbeit mit interdisziplinären Projektteams.
• Du bist verantwortlich für die konzeptionelle und operative Change-Kommunikation des Transformationsvorhabens. Dazu gehört die Pflege und Aufbereitung von Inhalten auf internen und externen Kanälen wie Intranet, Newsletter, Social Media und der Unternehmenshomepage.
• Du gestaltest, organisierst und moderierst verschiedene Change-Management-Formate, darunter Workshops, die unter Berücksichtigung agiler Methoden durchgeführt werden.
• Du planst und führst Trainings im Bereich Change-Management, Organisationsentwicklung und agile Arbeitsmethoden durch und erstellst Schulungsunterlagen für unterschiedliche Zielgruppen.
• Du entwickelst Konzepte zum Change-Management und treibst die Organisationsentwicklung aktiv voran. Dabei berücksichtigst du die Anforderungen an eine moderne und zukunftsfähige Unternehmenskultur.
• Du übernimmst Verantwortung und arbeitest in teamübergreifenden (agilen) Projektthemen innerhalb des Fachbereichs Change und Organisationsentwicklung mit. Dazu gehört die Entwicklung von Onboarding-Programmen, partizipativen Beteiligungsformaten, Diversity-Management sowie Fach- und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen.
• Du unterstützt die Betreuung von Werkstudierenden, Praktikant:innen und Auszubildenden im Fachbereich und trägst zu ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bei.

Nimm Platz - mit diesem Profil überzeugst du uns:

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-, Arbeits-)Psychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal/Digitalisierung, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement, insbesondere in Change-, Transformations- und/oder IT- und Digitalisierungsprojekten.
• Du bringst Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, in der Moderation sowie in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit.
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast idealerweise eine Zusatzqualifikation in systemischer Beratung oder agilen Methoden. Kenntnisse zu New Work Konzepten, agilen Arbeitsmethoden sowie erste Berührungspunkte mit S/4HANA sind von Vorteil.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen sowie Projektmanagement-Tools.
• Du bringst Kenntnisse in der Durchführung und Auswertung von Umfragen mit.
• Du zeichnest dich durch hohe Flexibilität, Selbstständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise aus. Eigeninitiative, Organisationstalent, Teamfähigkeit sowie eine sehr gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit, Moderationsfähigkeit und unternehmerisches Denken runden dein Profil ab.

Komm an - diese Vorteile erwarten dich::

• So, wie es passt: flexible Arbeitszeitgestaltung mit Jahresarbeitszeitkonto
• Das nächste Ziel im Blick: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Immer verlässlich: jährliche Sonderzahlungen im Juli und November
• Sorgenfrei in die Zukunft: betriebliche Altersvorsorge
• Flexibel aus Prinzip: Mobiles Arbeiten
• Neues entdecken: mit dem kostenlosen Deutschlandticket

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 11 BzTV-N BW.

Weitere Infos zu unseren attraktiven Leistungen findest du auf www.ssb-ag.de/karriere.

Was uns noch am Herzen liegt:

Die SSB AG wurde im Rahmen des Audits für „Beruf und Familie“ bereits im Jahr 2013 erstmals als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Für uns ist die berufliche Gleichstellung von Mitarbeitenden von Frauen, Männern und Menschen nichtbinärer Geschlechtsidentität ein Anliegen, das wir auch in unserer Personalauswahl leben. Schwerbehinderte Menschen werden bei ihrer Bewerbung nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Die SSB AG unterstützt die Ziele des Nationalen Integrationsplans und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Die Position kann, unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen, grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden.