Das könntest du laut kununu User:innen als Leiter:in Controlling in Deutschland verdienen
Über uns
Als Personalberatung der Sparkassen-Finanzgruppe geben wir Ihnen einen authentischen Eindruck in die Jobwelt der gesamten Sparkassen-Organisation.
Mit über 320 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einer riesigen Vielzahl von Karrieremöglichkeiten bieten wir Ihnen einzigartige Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Egal ob bei Festanstellungen oder spannenden Projekten für Freiberufler.
Unser Team besteht aus hochqualifizierten Experten, die Sie neben einer umfassenden individuellen Beratung auch ganzheitlich betreuen und durch den Bewerbungsprozess lückenlos begleiten.
Kommen Sie mit uns ins Gespräch!
Aufgaben
Controller (m/w/d): Sie übernehmen die Erstellung und Analyse betriebswirtschaftlicher Auswertungen, entwickeln Kennzahlensysteme zur Unterstützung unserer Klinikleitung und arbeiten aktiv an der Budget- und Wirtschaftsplanung mit.
Leiter Controlling (m/w/d): In dieser Rolle sind Sie für die Leitung und Weiterentwicklung des Controlling-Teams verantwortlich. Sie gestalten die strategische Planung des Bereichs, berichten direkt an die Geschäftsführung und beraten diese in betriebswirtschaftlichen Fragen. Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für die Umsetzung und Optimierung von Controlling-Prozessen sowie für die Planung und Steuerung der Unternehmensziele.
Profil
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen, Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation
Für den Controller (m/w/d): Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im Gesundheitswesen, gepaart mit einer eigenständigen und strukturierten Arbeitsweise
Für den Leiter Controlling (m/w/d): Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, bevorzugt mit Führungserfahrung und ausgeprägtem strategischen Denken
Hohe Affinität für Zahlen, analytisches Denken und sicherer Umgang mit gängigen ERP-Systemen und MS Office
Wir bieten
Eine vielseitige Tätigkeit in einem krisensicheren und bedeutenden Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, ob auf Fach- oder Führungsebene
Eine strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten