Senior HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen der sich auf Verpackungs- und Logistikkonzepte spezialisiert, suchen wir einen Senior HR Business Partner (m/w/d). Du bist ein Organisationstalent, arbeitest präzise und hast Freude an der Zusammenarbeit im Team? Dann bewirb dich jetzt !

Die Position ist unbefristet und wird in Direktvermittlung für den Standort Leinfelden-Echterdingen angeboten.

• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen

• Organisation und Umsetzung aller administrativen und beratenden Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle – vom Einstieg bis zum Austritt

• Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie Themen wie Bonuszahlungen, Sonderleistungen, betriebliche Altersvorsorge und Jahresabschlussarbeiten

• Verantwortung für den Recruiting-Prozess und Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke

• Entwicklung, Einführung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung passender Richtlinien

• Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen durch Reportings und Statistiken

• Mitarbeit an bereichsübergreifenden und internationalen HR-Projekten

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalreferent oder HR Business Partner

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle

• Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein gutes Verständnis für Compensation & Benefits

• Strukturierte, effiziente und zielorientierte Arbeitsweise

• Starke Kommunikationsfähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe

• Hohe Diskretion und ausgeprägte Serviceorientierung

• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Tools

• Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen

• Ein herzliches Team, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine gelebte „Du-Kultur“

• Flexible Arbeitszeiten sowie verschiedene Teilzeit- und Mobile-Work-Modelle

• Eine gründliche Einarbeitung durch Training on the Job

• Individuelle Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung

• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Massagetage, 30 Urlaubstage, Business-Bike-Leasing (inkl. Zweit-Bike-Option) und regelmäßige Firmenveranstaltungen