Personalreferenten/-in (m/w/d)

Die Stadt Winnenden (29.400 Einwohner/innen) ist eine moderne und zukunfts­orientierte Arbeit­geberin mit zahl­reichen Einsatz­bereichen für rund 650 Mit­arbeitende. Wir bieten eine angenehme Arbeits­atmo­sphäre, flexible Arbeitszeiten und eine faire Bezahlung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemein­sam mit uns die Zu­kunft unserer Stadt!

Wir suchen zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine/n

für das Hauptamt, Sachgebiet Personal, mit einem Beschäftigungs­umfang von 90 %.

Unser Team betreut die Mitarbeitenden in allen personal­relevanten Angelegen­heiten, von der Personalgewinnung über die Personal­entwicklung bis hin zur Sicherstellung eines reibungs­losen operativen Ablaufs. Wir legen besonderen Wert auf eine service­orientierte und zukunfts­gerichtete Gestaltung unserer Personal­prozesse, um die Arbeits­bedingungen für alle Mit­arbeitende kontinuierlich zu ver­bessern.

• Personalgewinnung inklusive der Erstellung von Stellenaus­schreibungen, Führung von Vor­stellungs­gesprächen und Begleitung des Auswahl­prozesses
• eigen­verantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiter­kreises in allen personal­relevanten Angelegen­heiten sowie recht­liche Prüfungen
• Beratung und Unter­stützung von Führungs­kräften und Mitarbeitenden in allen personal­relevanten Frage­stellungen
• Über­nahme von Projekten

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management, eine Aus­bildung zum / zur Verwaltungs­wirt/in (m/w/d) mit Erfahrung im Personal­bereich und der Möglich­keit zum Aufstieg oder eine vergleich­bare Quali­fikation
• Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Zusammen­arbeit mit unter­schied­lichen Menschen
• Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifrecht (TVöD) sowie im Beamten­recht sind von Vorteil
• eine selbst­ständige und strukturierte Arbeits­weise
• ein vertrauens­volles und wert­schätzendes Mit­einander ist Ihnen wichtig

• eine attraktive Stelle nach Besoldungs­gruppe A 11 bzw. entsprechend nach dem TVöD ergänzt durch eine Jahres­sonder­zahlung und eine leistungs­orientierte Bezahlung
• regelmäßige Fort­bildungs­angebote zur Unter­stützung Ihrer beruf­lichen Entwicklung
• sechs Wochen Jahres­urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heilig­abend und Silvester
• flexible Arbeits­zeiten mit Gleit­zeit­regelungen sowie Homeoffice-Möglich­keiten für mehr Freiräume in Ihrer persön­lichen Lebens­gestaltung
• ein umfassendes betrieb­liches Gesund­heits­management mit Angeboten für Ihre körper­liche und mentale Fitness
• eine betrieb­liche Zusatz­ver­sorgung, die Ihre Alters­vorsorge ergänzt
• finanzielle Zuschüsse für den öffentlichen Nah­verkehr und Pedelecs, damit Sie mobil und nach­haltig unter­wegs sind
• Unter­stützung bei der Kinder­betreuung in den Sommer­ferien durch finanzielle Zuschüsse