HR- / Personalreferent (m/w/d)

Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich Menschen wohlfühlen. Moderne Ferti­gungs­tech­nik, tradi­tio­nelle Hand­werks­kunst und Mitar­bei­terin­nen und Mitar­beiter, die alles geben – das macht uns so erfolg­reich. Wir bieten sichere Arbeits­plätze. Wir sind ein Fami­lien­unter­neh­men. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen Kollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind. Zusam­menhalt, Freude bei der Arbeit und ein respekt­voller Umgang sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

HR- / Personalreferenten (m/w/d)

Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie das Aushänge­schild des Unter­nehmens. Sie repräsentieren die Werte von WeberHaus und über­zeugen durch Ihre freundliche, offene und souveräne Art Ihre Gesprächs­partner. Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Beratung und Betreuung der Führungs­kräfte in sämtlichen personal­relevanten Frage­stellungen
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten in Zusammen­arbeit mit Führungs­kräften und Teams
• Durchführung des gesamten Rekrutierungs­prozesses, von der Personal­anforderung über die Stellen­ausschreibung bis hin zur Vertrags­verhandlung und Stellen­besetzung
• Coaching und Unterstützung der Führungs­kräfte bei Ver­änderungs­­projekten und der Organisations­entwicklung
• Beratung zur qualitativen und quantitativen Personal­planung, um den Personal­planungs­prozess optimal zu gestalten
• Begleitung von Personal­entwicklungs­maß­nahmen sowie Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings
• Beratung im Fehlzeiten­management und Sicher­stellung der Fürsorge­pflicht zur Förderung der Mitarbeiter­gesundheit
• Ansprechpartner für Mitarbeiter­belange am Standort zur Gewähr­leistung eines effizienten Ablaufs aller HR-relevanten Aufgaben
• Begleitung des Austritts­prozesses, um arbeits­rechtliche Risiken zu minimieren und reibungs­lose Übergänge zu gewähr­leisten
• Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur konti­nuierlichen Optimierung und Weiter­entwicklung der HR-Strukturen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealer­weise mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungs­recht
• Mehrjährige Berufs­erfahrung in allen HR-relevanten Themen
• Strategisches und unter­nehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungs­kräften und Personal­planung
• Hohe Sozial­kompetenz und Einfühlungs­vermögen sowie ausgeprägte kommuni­kative und rhetorische Fähigkeiten
• Coaching-, Trainings- und Moderations­kompetenz zur Unterstützung der Führungs­kräfte und Teams
• Kenntnisse im Bereich Personal­planung und Personal­entwicklung zur Förderung der Leistungs­fähigkeit des Unter­nehmens
• Projekt­management­kenntnisse zur professionellen Durch­führung und Abschluss von HR-Projekten

• Mitarbeiterbeteiligung am Unter­nehmenserfolg 
• Betriebliche Alters­vorsorge
• Attraktive Konditionen beim Bau eines Weber-Hauses
• Gesundheits­freundliche und sichere Arbeits­plätze
• Betriebliches Gesundheits­management
• Ideen­management zur Ein­bindung bei Entscheidungen
• Bike-Leasing
• ... und vieles mehr!