Personalsachbearbeiter:in mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (w/m/d)

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Job-ID: 3799
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort

Der Personalservice gliedert sich in die Teams Personal­betreuung und Digitalisierung. Zentrale Aufgaben sind u. a. die Bearbeitung der Personal­administration und Payroll sowie die Anwendungs­betreuung des Personal­manage­mentsystems SAP HCM.

• Betreuung des gesamten Mitarbeiter­zyklus von der Einstellung bis zum Austritt
• Beratung von Mitar­beiter:innen und Führungskräften zu personellen Angelegen­heiten
• Vertragsmanagement
• Pflegen von Personal­stamm­daten und elektro­nischen Personal­akten 
• Durchführung der Gehalts­abrechnung eines festen Mitarbeiter­kreises (inkl. Alters­vorsorge, Wert­konten, Jobrad, Pfändungen) sowie Betreuung der Mitarbeiter:innen hinsichtlich aller in diesem Rahmen relevanter Fragen
• Verwaltung des Schrift­verkehrs und des Bescheinigungs­wesens
• Kontakt mit externen Stellen
• Gestaltung der HR-Prozesse

• Bachelor der Fachrichtung Wirtschafts­lehre / Business Administration oder Schwerpunkt Personalmanagement / HR Management oder alternativ Fachwirt Personal 
• Fundierte Berufserfahrung in der Personal­abteilung mit Schwerpunkt Gehalts­abrechnung, umfang­reiche Kenntnisse im Steuer- und Sozial­versicherungs­recht, Pfändungsrecht, betriebliche Alters­vorsorge, Wertkonten
• Zahlen- und Systemaffinität (SAP HCM & MS Office)
• Kenntnisse TV-V und Zusatz­versorgung (VBL) von Vorteil
• Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
• Offenheit für Veränderungen, Kommuni­kations­stärke und Teamfähigkeit

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist
• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 9 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.