Abteilungsleiter*in Personal / Human Resources

Du suchst eine spannende Aufgabe mit positivem gesellschaftlichem Impact? Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Grundlage für eine moderne und zukunftsfähige Berliner Verwaltung zu schaffen und die Digitalisierung voranzutreiben – werde Teil unseres Teams!

Im Rahmen der weiteren Gestaltung unserer HR-Abteilung suchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung:

Abteilungsleiter*in Personal / Human Resources

(außertariflicher Sondervertrag)

DIESE SPANNENDEN AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

• Du leitest die Abteilung Human Resources und gestaltest als Teil des Top-Managements aktiv den weiteren Wandel hin zu einer serviceorientierten Personalabteilung, die die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Mittelpunkt stellt

• Du entwickelst strategische Konzepte zur Digitalisierung der HR-Prozesse, insbesondere durch die Ergänzung und Optimierung von SAP SuccessFactors

• Du gestaltest die konstruktive Beziehung zu den Interessenvertretungen der ITDZ-Beschäftigten

• Du entwickelst innovative und strategische Ansätze zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung und setzt diese mit deiner Abteilung um und sorgst für eine kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung

• Du bist verantwortlich für die weitere Einführung und Umsetzung moderner HR-Organisationsprinzipien und stellst sicher, dass unsere Personalpolitik den Anforderungen des TV-L Tarifrechts sowie des Arbeitsrechts

DAS BRINGST DU MIT

Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Verwaltungswissenschaften) sowie einschlägige, mehrjährige und erfolgreiche Praxiserfahrung in der Leitung einer modernen HR-Abteilung

• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von SAP SuccessFactors oder anderen modernen HR-Softwarelösungen

• Ausgezeichnete Kenntnisse des TV-L Tarifrechts und des Arbeitsrechts

• Umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit Interessenvertretungen der Mitarbeitenden

• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung einer HR-Abteilung sowie in der Umsetzung von Veränderungsprozessen

Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:

• Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowie strategische Denk- und Umsetzungskompetenz

• Begeisterung für die Digitalisierung und die aktive Mitgestaltung des Wandels in der Personalabteilung

GUTE GRÜNDE, DIE FÜR DAS ITDZ BERLIN SPRECHEN

Agile Teamarbeit

Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch.

Zukunftssicherheit

Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.

Work-Life-Balance

30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.

Entwicklungsperspektiven

Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten.

Gesundheitsmanagement

Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.