Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Für unseren Kunden der Technologiebranche suchen wir einen HR Manager (m|w|d) - Compensation & Benefits am Standort Heidenheim in Direktvermittlung und mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Das Unternehmen ist ein global agierender Technologiekonzern, der in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe sowie Transport und Automotive Maßstäbe setzt.

• Weiterentwicklung des Stellenbewertungssystems: Du übernimmst die Verantwortung für unser globales Stellenbewertungssystem, bewertest Positionen und überprüfst Bewertungsergebnisse – mit dem Ziel, Transparenz und Fairness zu schaffen.

• Analyse und Trends im Vergütungsbereich: Du verfolgst aktuelle Trends und Entwicklungen in der Vergütung und identifizierst neue Themen, um unser C&B-Produktportfolio kontinuierlich zu verbessern.

• Konzeption und Optimierung von C&B-Produkten: Du entwickelst innovative C&B-Produkte und -Prozesse, optimierst bestehende Lösungen und sorgst für eine reibungslose Integration in unsere HR-Systeme, wie SAP SuccessFactors.

• Marktbeobachtung und Benchmarking: Du hältst die Augen auf dem Markt offen, führst Benchmarks durch und passt unsere Angebote in Übereinstimmung mit den aktuellen gesetzlichen Regelungen an.

• Beratung und Unterstützung: Du bist der Ansprechpartner für unsere HR-Organisation sowie für regionale Teams bei allen Fragen rund um Compensation & Benefits und hilfst mit deinem Know-how, die besten Lösungen zu finden.

• Leitung globaler Projekte: Du steuerst globale C&B-Projekte und bringst deine Expertise in weitere internationale HR-Initiativen ein.

• Engagement und Governance: Du engagierst dich in verschiedenen Fragestellungen, einschließlich Governance, und trägst aktiv zu einer starken und zukunftsorientierten HR-Strategie bei.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine gleichwertige Qualifikation im Gepäck.

• Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits: Idealerweise bringst du mehrere Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich mit – am besten aus einem international agierenden Industrieunternehmen.

• Experte für Vergütungssysteme: Du hast fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen, globalen Grading-Modellen sowie in der Entwicklung von Vergütungskonzepten und -prozessen, insbesondere für komplexe Matrixstrukturen.

• Technisches Verständnis: Ein grundlegendes technisches Verständnis für die Implementierung von C&B-Prozessen in HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors ist ein Pluspunkt.

• Sprachliches Talent: Du sprichst und schreibst fließend Deutsch und Englisch, Erfahrungen im Ausland wären ein zusätzliches Highlight.

• Selbstständig und flexibel: Deine Arbeitsweise ist geprägt von Selbstständigkeit, Teamfähigkeit und strukturiertem Handeln. Du gehst flexibel mit Herausforderungen um und handelst stets mit Integrität – vor allem im Umgang mit sensiblen Daten.

• Projekt- und Kommunikationsstärke: Du bist belastbar, ein Organisationstalent und verfügst über ausgeprägte Projektmanagement- sowie Kommunikationsfähigkeiten, mit denen du in jeder Situation überzeugst.

• Flexible Arbeitsmodelle.

• Eine Austausch- und Feedback-Kultur.

• Unterstützung bei der Kinder- und Pflegebetreuung.

• Finanzielle Vorteile.

• Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung.

• Einen Fokus auf Gesundheit und Wellness.