Was die Firma über den Job sagt

Du hast bereits Erfahrung in der HR und übernimmst gerne Verantwortung? Du hast Lust Teil eines innovativen mittelständischen Unternehmens in der Luftfahrtindustrie zu werden? Dann bewirb dich bei uns!

Über die Position

Wir bieten dir die Möglichkeit, bei unserem Partner als HR Generalist (m/w/d) am Standort in Schönau in Baden-Württemberg zu starten.
Wir stellen dich bei uns an und du agierst bei unserem Partner vor Ort. Die Stelle ist zunächst bis Ende des Jahres 2025 befristet.
Der Bewerbungsprozess wird durch Academic Work durchgeführt, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Fenja Mangelsen

Deine Benefits

Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple, etc.) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich
Flexible Arbeitszeit für eine echte Work-Life-Balance

Deine Aufgaben

Verantwortung des gesamten HR-Lebenszyklus, vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
Verantwortung des Rekrutierungsprozesses – Besetzung vakanter Stellen
Personalentwicklung: Ermittlung Schulungsbedarf; Einleitung und Überwachung von Schulungsmaßnahmen
Schnittstelle für Steuerberater bezüglich der Lohn- und Gehaltsabrechnungen

Anforderungen

Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
Fließende Deutschkenntnisse (mind. C1)
Gute Microsoft Office Kenntnisse

Um in der Rolle erfolgreich zu sein, benötigst du folgende persönliche Fähigkeiten:

Kommunikative und selbstständige Arbeitsweise

Unser Rekrutierungsprozess

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.