Reinigungskraft (m/w/d) - 13,50€ Stundenlohn

Viele gute Gründe für uns

Neben unserer fairen und attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen folgende Zusatzleistungen an:

• Urlaubs- & Weihnachtsgeld

• Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfeste, Grillen etc.)

• Mitarbeiter werben Mitarbeiter Aktionen - bis zu 1.000 €

• Attraktive Vergütung

• Soziale Verantwortung (CSR)

• Online Mitarbeiterrabatte z.B. bei Adidas oder O2

• Bis zu 30 Urlaubstage

• Kostenlose Arbeitsschutzkleidung

Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job

Wir suchen für ein Objekt in Großenlüder eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit mit 20 Wochenstunden. Der Arbeitsbeginn ist zwischen 07:00 Uhr und 08:30 Uhr möglich. Unser Kunde sucht eine langfristige Einsatzsmöglichkeit mit guten Übernahmechancen. 

• Reinigung von Aufenthaltsräumen, Sanitäranlagen, Treppenhäusern
• Fußbodenreinigung (Kehr- und Saugarbeiten)
• Grundreinigung
• Abfallentsorgung

Der Arbeitsort in Großenlüder ist von Fulda aus gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.  

Das bringen Sie mit

• Erste Berufserfahrung als Reinigungskraft (m/w/d) ist von Vorteil, gerne können Sie sich auch als Quereinsteiger bewerben
• Eigenständige, sorgfältige und gründliche Arbeitsweise 

Wir freuen uns auf Ihre Kurzbewerbung als Reinigungskraft (m/w/d) in Großenlüder mit Angabe eines möglichen Eintrittsdatums.

Ihre Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button". Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf im PDF-Format.

Haben Sie vorab Rückfragen zur unserer Stelle als Reinigungskraft (m/w/d) in Großenlüder? Dann rufen Sie uns an - gerne beraten und betreuen wir Sie in allen Phasen der Stellensuche.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung als Reinigungskraft (m/w/d) in Großenlüder!

Ihr Ansprechpartner

abakus Personal GmbH & Co. KG
Melanie Schmitt
Weimarer Straße 21a
36039 Fulda

Tel. 0661 / 250 640 0

*Die auf dieser Seite verwendete Bezeichnung „Mitarbeiter“ sowie sonstige Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.