Subject Matter Expert für HR Systeme (m/w/d)

Die Rudolph Logistik Gruppe ist ein international tätiger Logistikdienstleister mit ca. 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 45 Standorten in Deutschland, Europa, in den USA und auf der Arabischen Halbinsel. Hauptsitz unserer Unternehmensgruppe ist Gudensberg in der Mitte Deutschlands. Als Fuhrunternehmen gegründet, entwickeln und realisieren wir heute umfangreiche Logistiklösungen für unsere Kunden aus ganz unterschiedlichen Branchen. Dabei sind wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben. Miteinander „Alles erreichbar“ zu machen, das treibt uns an – seit mehr als 75 Jahren.

• Einführung neuer Lösungen: Unterstützung bei der Einführung und Implementierung neuer HR-IT-Lösungen und -Module, der Schwerpunkt liegt hier beim Zeitwirtschaftssystem Atoss, und der Personaleinsatzplanung

• Übersetzung von HR-Anforderungen in detaillierte technische Spezifikationen und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung.

• Mitwirkung bei der Gestaltung und Standardisierung HR-Prozesse zur Erhöhung der Effizienz und Konsistenz.

• Schnittstellenmanagement: Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen der HR-Abteilung, der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zur Förderung einer reibungslosen Kommunikation und Zusammenarbeit.

• Eigenständige und proaktive Steuerung von Teilprojekten und Arbeitspaketen, inklusive Meilensteinüberwachung.

• Beratung und Unterstützung der Anwender – von der Anforderungsanalyse über Troubleshooting bis hin zur Bereitstellung konkreter Lösungen.

• Schulungen und Workshops: Entwicklung und Durchführung von Workshops und Schulungskonzepten zur Sicherstellung des effektiven Einsatzes der HR-IT-Systeme.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt IT oder HR

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Einführung, Administration, Konfiguration und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen zwingend erforderlich, idealerweise mit Atoss & Rexx

• Nachweislich fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen, insbesondere bei der Einführung neuer Zeitwirtschaftssysteme

• Ausgeprägte Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich externer Dienstleister.

• Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Problemlösung und Prozessoptimierung.

• Ein flexibles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem mit Sicherheit keine Langeweile aufkommt!

• Täglich neue Herausforderungen an denen Sie wachsen können

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem familiär geprägten Unternehmen

• Ein Herz für Teamplayer

• Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Eine Betriebliche Altersvorsorge

• Gesundheitstage und Präventionsmaßnahmen

• Die Möglichkeit, etwas bewegen zu können und mit uns „alles erreichbar“ zu machen!