Leitung Personalentwicklung (w/m/d)

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Job-ID: 3827
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen: 01.05.2025

Die Personalentwicklung entwickelt, implemen­tiert und begleitet Personal- und Organisations­entwick­lungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.

Sie haben Lust, Personalentwicklungs­konzepte zu designen, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen? Weiter­bildung und Bindung sind Ihre Leiden­schaft? Dann kommen Sie zu uns und verstärken Sie als Leiter:in des Fachbereichs Personal­entwicklung das Führungsteam des Personal­managements.

Unser engagiertes Team aus ca. 18 Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs „Personal­entwicklung“ schafft die idealen Rahmen­bedingungen, damit die Berliner Wasserbetriebe ihre Ziele erreichen und alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.

Ihre Aufgaben als Leiter:in Personal­entwicklung:

• Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren zwei Teams Personalentwicklungskonzepte, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen.
• Gemeinsam mit Ihren beiden Teams sind Sie verantwortlich für Führungs­kräfte­entwicklung, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Weiterbildung und Bindung.
• Sie agieren als Sparringspartner:in für unsere Vorstände und Führungskräfte, beraten diese in Führungsfragen und der Personalentwicklung.
• Sie fördern den Wissenstransfer und die Kompetenzentwicklung innerhalb und außerhalb der Organisation und arbeiten am Aufbau einer lernenden Organisation.

• Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozial­wissenschaften.
• Alternativ verfügen Sie über einen Master­abschluss in Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleich­baren Studien­gang mit den Schwer­punkten Personal-, Arbeits- oder Organisations­psychologie.
• Sie verfügen über fundierte Berufs­erfahrung in der Personal­entwicklung, idealerweise ergänzt durch eine Trainer- oder Coaching-Ausbildung, und haben Freude an der Einführung von neuen Konzepten.
• Sie sind eine authentische und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Führungs­aufgabe hat.
• Sie lieben konzeptionelle Arbeit, haben Freude daran, Ideen zu entwickeln und zu strukturieren.
• Sie haben den Mut, neue Wege zu gehen und bringen ein innovatives und unter­nehmerisches Mindset mit.

Sie finden die Stelle superspannend, sind sich aber unsicher, ob Sie alle geforderten Skills zu 100 % erfüllen? Bitte zögern Sie nicht, sich trotzdem zu bewerben! Wir sprechen darüber!

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist
• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 14 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.