Was die Firma über den Job sagt

Du bist interessiert an der Stelle als Performance Marketing Manager (m/w/d) bei PS-Pension Solutions GmbH?
Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Muttersprachliches Niveau
Die geschätzte Gehaltsspanne von XING entspricht nicht unbedingt der Gehaltsspanne dieses Jobangebotes.

Als Performance Marketing Manager (m/w/d) sorgst Du für die Steigerung der Lead-Gewinnung und der Conversion Rate. Zusätzlich analysierst und optimierst Du die Customer Journey der Mitarbeitenden unserer Kundenunternehmen (B2C).
Unterstützt wirst Du durch eine maßgeschneiderte Einarbeitung und durch ein motiviertes Team.

Unser gemeinsames Ziel: eine bessere Zukunft zu gestalten.

Tätigkeiten

Du identifizierst Automatisierungspotenziale und setzt diese entlang der Customer Journey um
Du bist zuständig für die Planung und Umsetzung von zielgerichteten, automatisierten Kommunikationsmaßnahmen
Du verantwortest die datengetriebene Optimierung der Kampagnen zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz
Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Marketingmaßnahmen zu entwickeln
Du begleitest die CRM-Einführung für unsere B2C-Kunden

Anforderungen

Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Du verfügst über 2-3 Jahre Berufserfahrung im Performance Marketing (oder einer ähnlichen Position)
Du besitzt Know-How in Conversion-Optimierung
Du kennst Dich mit relevanten Analyse- und CRM-Tools aus (z.B. MS Dynamics, Google Analytics, Matomo, PowerBI)
Du bist ein Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten

Team

Als Performance Marketing Manager (m/w/d) bist du Teil unseres Teams "Marke und Kommunikation".

Die eigenständige Abteilung (5 Kolleg:innen) arbeitet eng mit dem Vertrieb zusammen, um die Beratungsanfragen (Leads) zu steigern.

Bewerbungsprozess

Wir setzen auf eine klare, transparente Kommunikation sowie zeitnahes Feedback in jeder Bewerbungsphase.

Der Bewerbungsprozess läuft wie folgt ab:

Einladung zum virtuellen Kennenlernen (MS Teams) 💻
Persönliches Interview bei uns vor Ort 🏢
Kennenlernen deines zukünftigen Teams 🙌

Über den gesamten Prozess hinweg hast du einen festen Ansprechpartner in der Personalabteilung, der dir gerne bei Fragen weiterhilft.

Über das Unternehmen

Wir leben und lieben betriebliche Vorsorge

Wir sind davon überzeugt, dass betriebliche Vorsorge nicht kompliziert und langweilig sein muss.

Genau deshalb bieten wir Arbeitgebern individuell auf sie zugeschnittene Versorgungssysteme und Kommunikationskonzepte. Im Mittelpunkt stehen bei uns der Mensch und die Begegnungsqualität – egal ob auf persönlichem oder digitalem Weg.

Unsere Vision: die betriebliche Vorsorge einfach zu gestalten und Arbeitnehmer:innen eine sichere Zukunft zu ermöglichen.

Unsere Meilensteine auf dem Weg in die Zukunft

Im Jahr 2001 wurde die PS-Pension Solutions GmbH gegründet. Sie hat sich zu einem der führenden Beratungshäuser für betriebliche Vorsorgelösungen in Deutschland entwickelt.

Seit 2023 sind wir Teil der Ecclesia Gruppe und haben das gemeinsame Ziel, größter und servicestärkster Vorsorgemakler für Kundenunternehmen im deutschsprachigen Raum zu werden.

Innovatives Denken, Leidenschaft und unser konsequentes Qualitätsbewusstsein sind unser Antrieb.

Arbeiten bei der PS Group

Uns ist es wichtig, offen und ehrlich miteinander umzugehen. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiter:innen. Dabei spielen Vertrauen und Transparenz eine große Rolle.

Wir verlassen uns aufeinander, geben konstruktives Feedback und lernen gemeinsam aus unseren Fehlern. Dabei sind wir offen für neue Vorschläge, denn wir wollen uns immer weiterentwickeln. Bei uns wird gegenseitiger Respekt groß geschrieben.

Leidenschaft kennt keine Unterschiede, daher fördern wir Vielfalt in unseren Teams. Wir sind davon überzeugt, dass ein familiäres Miteinander der Schlüssel zu unserem Erfolg ist.

Wir alle arbeiten bei der pension solutions group aus den unterschiedlichsten Gründen, aber mit ein und demselben Ziel: eine bessere Zukunft zu gestalten.