Head of Commercial Development, Growth & Revenue (m/w/d)

Unser Kunde ist seit über 65 Jahren mit 15 Standorten in Deutschland und weiteren Niederlassungen in über 20 Ländern weltweit agierend

Zur Verstärkung des Teams suchen wir für unseren Mandanten am Standort

REMOTE / HOMEOFFICEBASED

· Disziplinarische und fachliche Führung der Abteilung ‚Growth and Commercial Development

· Leitlinienentwicklung für mögliche Konzepte, Initiativen und Reportings

· Erstellung von Lösungsansätzen, sowie aktive Identifizierung von Optimierungspotenzialen auf Basis von wiederkehrenden Analysen und Reportings

· Verbesserung der Prozesse, Strukturen und Verfahren durch eigenverantwortliche Durchführung von Initiativen

· Entwicklung und Etablierung von Best Practices (Growth and Commercial Development)

· Schnittstellenmanagement in der gesamten dezentralen Organisation

· Steuerung der Projekte, von der Planung bis hin zur Implementation sowie Roll-Out in die Organisation

·Teilnahme an Projekten national und international, sowie die Berichterstattung gegenüber der Geschäftsführung und der Gruppe

·Ansprechpartner für den Vertrieb und der Managementebene zu allen Fragen des Bereichs

·Eigenverantwortliche Erstellung von Entscheidungspapieren für die Geschäftsleitung

·Sicherstellung, sowie Lieferung der digitalen Projekte unter Einhaltung der vereinbarten Fristen und Budgets

·Durchführung von Workshops und Schulungen

·Mitgestaltung des vertrieblichen Incentive Systems unter Berücksichtigung der unternehmerischen Ziele

·Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. aus den Bereichen Informatik, Betriebswirtschaft oder einem anderen Studiengang

·Einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Pricing, Umsatzwachstum, Controlling, Finanzierung oder Banking

·Erfahrung in der Personalführung fachlich und disziplinarisch

·Hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenmotivation

·Charismatische, positiv treibende, proaktive und umsetzungsstarke Persönlichkeit

·Großes Organisationstalent sowie Freude im Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern und internen Schnittstellen 

·Präsentations-Skills zur Durchführung von Inhouse Trainings und Präsentationen

·Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zielgerichtet Schlussfolgerungen abzuleiten und in Maßnahmen umzusetzen

·Exzellente professionelle Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Verhandlungssicherheit auf allen Ebenen

·Teamplayer, der neue Ideen einbringt und Initiativen strukturiert und zielorientiert zum erfolgreichen Abschluss führt

·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

·Nationale und internationale Reisebereitschaft mit ca. 20-40%

·       Überdurchschnittlich hohe Dotierung

·       Innovatives und kreatives Umfeld

·       Kollegiales Team

·       Spannende und herausfordernde Themen

·       Intensive Einarbeitung

·       Eigenverantwortliche Aufgabenbearbeitung

·       Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung

·       Umfangreiche Sozialleistungen

·       30 Tage Urlaub

·       Vertrauensarbeitszeit

·       Duz-Kultur

·       Interne Weiterbildungsacademy

·       Krankenzusatzversicherung mit Zahn-Budget sowie Krankentagegeld