Teamlead Compensation & Benefits (m/w/d)

Mein Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen und spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung von Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit in verschiedenen Branchen. Mit einem breiten Spektrum an Dienstleistungen und globaler Fachkompetenz unterstützt es Unternehmen dabei, ihre Produkte und Prozesse zu optimieren. Durch innovative Ansätze und fortschrittliche Technologien trägt es dazu bei, komplexe Herausforderungen zu bewältigen und Umweltauswirkungen zu minimieren. Es leistet einen unverzichtbaren Beitrag zur Sicherheit und zum Erfolg seiner weltweiten Partner.

• Führung und Entwicklung des Teams für Compensation & Benefits sowie Zeitmanagement: Verantwortung für ein Team von etwa 8 Mitarbeiter:innen

• Steuerung und Überwachung des externen Payroll-Anbieters: Sicherstellung der reibungslosen Zusammenarbeit und Qualität der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch den externen Dienstleister.

• Organisation der betrieblichen Altersvorsorge: Koordination mit externen Dienstleistern zur zuverlässigen Umsetzung der Altersversorgungsprogramme für Mitarbeiter*innen.

• Erstellung von Management-Analysen und -Präsentationen: Aufbereitung von relevanten Informationen, Analysen und Präsentationen zur Unterstützung des Managements in strategischen Entscheidungen.

• Reporting und Kalkulation: Erstellung von Berichten zur Auftragskalkulation, Durchführung von Scheinselbstständigkeitsprüfungen und Ausstellung von Zertifikaten zur Unterstützung des Business.

• Projektleitung für Zeiterfassungssysteme: Leitung eines Projekts zur Einführung eines Zeiterfassungssystems an allen deutschen Standorten

• Digitalisierung und Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs: Förderung der digitalen Transformation und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

• Optimierung der Schnittstellen zwischen HR-Systemen: Verbesserung der Datenflüsse und Prozesse zwischen den verschiedenen eingesetzten HR-Systemen zur Effizienzsteigerung.

• Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in Human Resources, Finanzen oder Controlling.

• Führungserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als disziplinarische Führungskraft, idealerweise in einem Umfeld mit komplexen Teamstrukturen.

• Fachkompetenz im HR-Bereich: Mindestens 3 Jahre Erfahrung und fundiertes Wissen im Bereich Compensation & Benefits; vorzugsweise in einem internationalen Konzern mit Matrixorganisation.

• Regulatorisches und rechtliches Know-how: Sichere Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen an Vergütungssysteme sowie fundiertes Wissen in der betrieblichen Altersversorgung.

• Starke Affinität zur Zeitwirtschaft: Interesse und Erfahrung in der Erfassung, Analyse, Bewertung und Verwaltung von Zeitdaten sowie ein gutes Verständnis der damit verbundenen Prozesse.

• Technische Kompetenz: Praxiskenntnisse in ERP-Systemen wie SAP, ATOSS, Workday oder ähnlichen Programmen sind von Vorteil.

• Projektmanagement-Erfahrung: Bewährte Fähigkeiten in der Steuerung und Leitung von nationalen sowie internationalen Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung.

• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch für die Kommunikation in einem internationalen Umfeld.

• flexible Arbeitszeiten

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• mobiles Arbeiten

• Gesundheitsangebote

• Zuschuss Deutschlandticket

• Jobbike

• betriebliche Altersvorsorge

• Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.

• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur