Personalleiter/ HR Manager

Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist. Und heute könnte der Tag sein, an dem Sie selbst Teil einer großen Idee werden. Ein Tag, an dem Sie Ihre eigenen Ideen verwirklichen können. Kommen Sie zu einem Unternehmen, das sich jeden Tag neu erfindet. Bei Amazon zu arbeiten, ist immer wieder aufregend. Ziel von Amazon ist es seit jeher, das kundenorientierteste Unternehmen der Welt zu sein.

Wir suchen einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) zur Unterstützung des Teams in einem unserer Logistikzentren in Deutschland.

Unsere Fulfillment Centers sind die Drehscheibe des schnell wachsenden globalen Logistiknetzwerks von Amazon: Hier steuern wir den schnellen Umlauf von Waren. Außerdem haben wir hier unsere branchenführenden Arbeitsabläufe entwickelt. Die Teams in unseren Fulfillment Centern lagern, kommissionieren, verpacken und versenden Lieferungen und haben maßgeblich dazu beigetragen, uns dorthin zu bringen, wo wir heute stehen.

Als HR Manager (m/w/d) berichten Sie an den Regional Senior Human Resources Manager für den Nord-Westen und entwickeln so einen maßgeschneiderten Personalplan zur Unterstützung ihres Logistikzentrums. Sie werden dafür verantwortlich sein, die breitere Personalentwicklungsstrategie in Deutschland voranzutreiben. Sie erhalten Einblicke in verschiedene Aspekte unseres globalen Netzwerks und arbeiten auch an internationalen HR-Projekten mit. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um die Zukunft einer weltweit bekannten Marke mitzugestalten. Das Management von Veränderungen im Rahmen sich entwickelnder operativer Prozesse wird ebenfalls Teil Ihrer Aufgabe sein. Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie eine Kultur des Zusammenhalts, der Integration und der Unterstützung unter den Mitarbeitern in Ihrem Versandzentrum schaffen.

Key job responsibilities
- Talent Recruitment and Selection: Haben Sie bereits eines unserer Führungsprinzipien verinnerlicht, die besten Mitarbeiter einzustellen und zu entwickeln? Sie nehmen an Auswahlprozessen für Führungskräfte teil und identifizieren Mitarbeiter, die Teil der Amazon-Familie werden sollen. In Zusammenarbeit mit dem deutschen Talent Acquisition Team tragen Sie dazu bei, Amazon als "Top Employer" sowohl lokal als auch national zu kommunizieren.
- Mitarbeiterbeziehungen und Motivation: Es ist wichtig, dass Sie als Personalleiter vom ersten Tag an Vertrauen aufbauen und einen weiteren unserer Führungsgrundsätze berücksichtigen. Wir setzen uns für alle unsere Teammitglieder ein, damit sie die Extrameile für unsere Kunden gehen können. Vor Ort werden Sie sich stets bemühen, dauerhafte Beziehungen zu allen Mitarbeitern aufzubauen: So können Sie den Puls der Mitarbeitermotivation fühlen, die Zufriedenheit aufrechterhalten und kontinuierliche Verbesserungen fördern.
- Leistungsmanagement, Talentmanagement und Nachfolgeplanung: In unseren jährlichen Beurteilungen der Führungskräfte sorgen wir dafür, dass „Star-Performer“ weiterentwickelt werden und in unserem Unternehmen wachsen können. Sie coachen und beeinflussen Teammitglieder positiv und regen alle an, beruflich ihr Bestes zu geben. Als Führungskraft für Talententwicklung an Ihrem Standort haben Sie Verantwortung für den allgemeinen Nachfolgeplan und nutzen die zur Verfügung stehenden Werkzeuge und Informationen, um die Führungskräfte der Zukunft zu identifizieren. Teil Ihrer Aufgabe wird es sein, als Coach und Mentor zu fungieren und jeden Leistungsträger darin zu stärken, seine persönlichen Ziele zu erreichen. Sie werden zudem eng mit dem Schulungs- und Entwicklungsteam zusammenarbeiten, um jedem Mitarbeiter die Entwicklung seiner Fähigkeiten zu ermöglichen.
- Allrounder im Personalbereich: Als Allrounder im Personalbereich in Führungsposition, der gerne aktiv handelt, leiten und motivieren Sie Ihr Team. Mit offener Kommunikation und glaubwürdigen Entscheidungen sorgen Sie dafür, dass Ihr Zuständigkeitsbereich schnell Ergebnisse liefert: ein weiterer wichtiger Führungsgrundsatz. Sie verfügen über kaufmännisches Gespür und einen ausgeprägten Geschäftssinn, gepaart mit einer fairen und pragmatischen Einstellung.

A day in the life



About the team
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs- und Aufstiegschancen
- Flache Hierarchien und internationale Einsatzmöglichkeiten
- Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Umfeld

- Hochschulabschluss (MBA oder Master in HRM bevorzugt).
- Sie können motivieren und das Arbeitsverhalten von Mitarbeitern positiv beeinflussen.
- Sie bringen gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit und sind in der Lage, Kennzahlen des Personalwesens zu analysieren, Grundursachen zu erkennen sowie entsprechende kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmenpläne zu entwickeln.
- Sie zeichnen sich durch intellektuelle Neugier aus und bringen wertvolle Erkenntnisse in Ihr Team und das Unternehmen ein.

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

m/w/d

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.