(Senior) Payroll Spezialist (m/w/d)

Unser Mandant ist ein eine der führenden Lebensversicherungen in Europa. Mit äußerst arbeitnehmerfreundlichen Konditionen handelt es sich hier um einen der TOP Arbeitgeber Münchens. Aktuell sucht das Unternehmen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten (Senior) Payroll Spezialist (m/w/d) in München, der oder die die Entgeltabrechnung für seinen/ihren Mitarbeitendenkreis verantwortet, die externe Schnittstelle zu entsprechenden Behörden einnimmt sowie die interne Schnittstelle ins Rechnungswesen und anderen relevanten Abteilungen. Spannende Sonderprojekte sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen runden das Tätigkeitsgebiet ab.

• Verantwortung für die termingerechte Entgeltabrechnung inkl. aller relevanter Themen für den definierten Mitarbeitendenkreis

• AnsprechpartnerIn für Behörden und Beratung der internen Kunden zu allen Fragen der Gehaltsabrechnung

• Erste/r AnsprechparterIn bei allen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Fragen

• Schnittstellenmanagement zum Rechnungswesen, dem Controlling und der betrieblichen Altersvorsorge

• Erstellung von ad-hoc-Auswertungen, Reports

• Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesen

• Mitwirkung an spannenden Sonderprojekten im Bereich der Entgeltabrechnung sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen

• Relevante Berufserfahrung, gerne aus einem größeren tarifgebundenen Unternehmen

• Geeignete Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit LOGA und/oder Workday

• Analytische Denkweise, sicherer Umgang mit Excel sowie Teamplayermentalität

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Sehr gute Reputation, sehr arbeitnehmer- und familienfreundliches Umfeld

• Äußerst sympathisches, dynamisches und leistungsfähiges Team sowie angenehme Führungskraft, die auf Augenhöhe mit Ihnen arbeitet, kooperativ auftritt und sehr viel Know How mitbringt

• Flache Hierarchien, durch die ein direkter Beitrag zum Unternehmenserfolg geleistet werden kann

• Vielfältige Varianten der betrieblichen Altersvorsorge

• Individuelle Förderung der Stärken –angepasste Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten