Head of Department Electrical Infrastructure - Windenergie (m/w/d)

Wetten, dass Sie das Produkt unseres Kunden bei einem schönen, entspannten Wochenendausflug an die Küste oder in die Berge bereits gesehen haben? Denn dieser ist einer der größten deutschen Hersteller und Lieferanten von Windenergie und Windkraftanlagen im Onshore-Bereich!

Wir suchen Sie als Gruppenleiter / Abteilungsleiter / Head of Department (m/w/d) - exklusiv im Auftrag unseres Kunden und in Direktvermittlung -, um den Kompetenzbereich "Electrical Infrarstructure" zu übernehmen und zu führen. Im weiteren Verlauf des Prozesses stellen wir Ihnen das Unternehmen natürlich ausführlich vor. 

• Disziplinarische und fachliche Führung einer Abteilung und dessen strategische Ausrichtung mit aktuell 29 Mitarbeitern unterteilt in drei Business Units
• Verantwortung, Definition und Optimierung von technischen Prozessen rund um die Themen Mittel-/Hochspannung, Windpark-Kommunikation und elektrische Arbeitsvorbereitung
• Sicherstellung der termin- und fachgerechten sowie wirtschaftlichen Bearbeitung der technischen Projekte der Abteilung
• Personalplanungen und Entscheidungen für die Abteilung 
• Definition und Pflege der Schnittstelle zum Forschungs- und Entwicklungsbereich R&D
• Erhebung und Reporting relevanter technischer Kennzahlen

• Abgeschlossenes Studium der Ingenieur- oder Wirtschaftswissenschaften, besonders aus dem Bereich Elektrotechnikingenieur*in (alternativ Maschinenbauingenieur*in, , Wirtschaftsingenieur*in, Projektingenieur*in, Prozessingenieur*in) oder ähnliche/weitere Qualifikationen
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Industrie mit Projekterfüllungsverantwortung
• Erfahrung im Change Management, sowie der Neuausrichtung von organisatorischen Einheiten
• Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

• Attraktive Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge
• Einen eigenen Dienstwagen
• Betriebskantine, kostenlose Obstkörbe, Snacks, sowie diverse Getränke
• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice, auch wochenweise (je nach Wohnort)
• Bei Umzug in die Region auch eine Möglichkeit der Unterstützung durch das Unternehmen
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Akademie)
• Angebote für die Gesundheitsvorsorge
• weitere Angebote wie Poolfahrzeuge und Poolfahrräder für schnelle vor-Ort-Mobilität